劳动关系协调师VS人力资源管理师
发布时间：2020年06月19日 03:38:49
来源：环球青藤
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【摘要】劳动关系协调师和人力资源管理同属于《人力资源服务人员》行业，两个职业都需要具备人力资源管理方面的知识和政策水平。那么劳动关系协调师和人力资源管理师有什么区别呢?我们一起来看!
服务对象不同
人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的。
劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的。将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。
角度和目的的不同
人力资源管理师站在用人单位角度，其工作目的是维护用人单位的利益。
劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益，其工作目的是维护劳动关系和谐。
知识结构和能力结构不同
人力资源管理师应具备人力资源管理知识、企业管理知识及相关政策法律法规，主要应当具备管理能力和一定的协调能力。
劳动关系协调师主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高超的协调与说服能力，有高尚的品德和平和的职业心态。
简适应的从业人群不同
人力资源管理师主要面对的是在岗人力资源管理人员。
劳动关系协调师主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司的从业人员、企业的人力资源管理人员、工会主席、以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的负责人。
以上就是劳动关系协调师和人力资源管理师区别的相关分享，希望对大家有帮助!想要了解更多关于劳动关系协调师的信息，欢迎关注本平台!
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