劳动关系协调师考试都考哪些内容?

发布时间：2020年06月18日 08:46:30 来源：环球青藤点击量：2480

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【摘要】劳动关系协调师的考试是一年考两次，正常情况下时间都定在每年的 5 月中与 11月中。不过从 2018 年下半年开始，劳动关系协调师考试的科目有变更，改为了：理论知识、专业技能、综合评审三个科目。

第一科：理论知识

该部分考试包括单选、多选、判断改错，三种题型，其中基础知识占总分的15%，主教材部分占总分数的85%。大部分的同学基本上都能通过该科，当然，还是需要看过几遍书、做过几次练习，才可以能过，真的完全不学习，不看过书的同学那就只能看运气了。

第二科，专业技能考试

该部分考试包括简答题4道+案例分析题2道，从主教材的内容总出题。该科才是真正决定你是否能全科通过的重点。以往补考的同学往往都是因为专业技能这一科挂科。所以需要大家一定要用心将书里可能出简答题的100多个地方全部背熟或是至少复习到有较深刻的印象。并且需要对《主教材》整本书的各个知识点都要充分理解，才能够在对案例做分析的时候随心所欲。

第三科，综合评审

每一年下半年的11月是考生的第一次考试。我也不敢妄言，只能通过以往的一级综合评审考题来推断，这个就要求大家能够和教材内容联系起来理解。考试的样题，是通过理解试卷给出的案例，然后根据这个案例的信息解决其提出的若干问题与要求

这三科成绩全部达到 60 分就能够通过考试，通过考试就可以发证书给你。万一某一科挂了，不用担心，你只需要补考该科，下次再来考一次就行了。如果还不通过，那就有点尴尬了，你的三科考试全部都要重考。

以上就是关于劳动关系协调师考试内容的相关分享，送给正在备考劳动关系协调师的考生们，祝愿大家都能快速通过考试!

分享到：编辑：戚梦莹

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