三级劳动关系协调师考试技能模拟试卷(简答题)
【摘要】三级劳动关系协调师考试备考过程中离不开模拟试题。那么今天环球青藤小编就来给大家说一说三级劳动关系协调师考试简答题模拟试卷。
三级劳动关系协调师考试技能模拟题一.解释企业规章制度的方式有哪些?
1、公司员工出勤考勤管理制度。
2、员工岗位责任制。
3、业绩考核制度及奖惩制度。
4、物资领用和财务管理制度。
5、领导班子决策管理制度。
三级劳动关系协调师考试技能模拟题二.在搜集职代会议题时,有哪些注意事项?
1、会议前期准备工作(由工会组织运作)
成立筹备领导小组(由工会主席或副主席任组长,其他成员自定)
进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
确定职工代表比例,划分选区并进行代表名额分配。填写《职工代表资格审查表》。通常按全体职工人数的3%-20%,职工代表要确保一线职工不少于50%,企业领导不多于5%,科学技术工人不少于25%,中层管理人员不多于20%。
民主选举职工代表。下发《职工代表资格审查表》,确定职代会正式代表候选人。
收集代表提案。(提前征求职工意见)
2、召开职代会预备会
选举主席团5-7人(职工人数不少于50%),推荐职代会执行主席(一般由工会主席或副主席担任,并主持会议)由筹备领导小组汇报筹备工作情况,综合职工提案,分类梳理,提出职代会的主要议题和议程的建议。
通过代表资格审查、(表决)、确定代表。
通过职代会议题和会议程序(表决)。
3、召开职代会的程序
执行主席核对到会人数,宣布开会并致开幕词(简单说明职代会目的、意义,介绍本次会议中心议题和议程)。由厂长(经理)作工作报告。专题议题(根据本次会议确定的议题逐个进行,如:宣读提案、宣读决议草案)
宣布闭会、进行分组讨论(10-15分钟),尔后由小组长将讨论结果向主席团汇报,对提案提出修改、补充意见,(各小组简要发言)
职工代表发言,(由会前指定的代表简要发言)。
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