劳动关系协调师考试攻略，来看!
【摘要】国家在推动法治建设，企业同样也必须按法治理。最基本最直接体现的就是企业的劳动合同管理是否完善，集体合同是否规范。劳动合同管理是否到位，直接关系到企业核心人才竞争力。下面为大家分享关于劳动关系协调师考试攻略。
劳动关系协调师到底是学什么内容?
职业标准的设定和实施是整个企业能进行良好运作的基础，设想一下：连员工最基本的工作时间、工作形式都无法规范的话，那企业还健康运作起来吗?
俗话说：国有国法，家有家规。一家企业，也必须要有自己的运行规则--规章制度。制度如何建设，是否能做到三个合法：主体合法、内容合法、流程合法呢?做不到“三个合法”的制度只是一张废纸，毫无效应。
至于劳资沟通、劳动争议处理，这两方面不用多讲，作为企业的管理者都明白其中的重要性。所以劳动关系协调师课程就是围绕着以上几个方面制定，致力于培养出专业的劳动关系协调人员。
证书有什么作用?
通过考试取得劳动关系协调师证书，是有效检验我们系统理论学习后知识和技能的掌握程度。另外，国家也一直在推动社会职业教育的发展，在鼓励学习方面也提供了诸多补贴福利措施。具体如下：
一、取得劳协证书后，有更多机会从事更专业、更高级别的劳资管理工作;
二、系统学习之后，在日常工作开展中会更加得心应手，游刃有余;
三、享受政府部门相关培训补贴政策;
四、可用于外来务工人员申请小孩积分入学，入读公办学校;
五、可用于外地户籍申请入户广州;
六、对于企业中高层管理精英而言，更多职业发展通道。
劳动关系协调师考试方式
劳动关系协调师二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
1、第一科：理论考试(40道单选题，30道多选题，15道判断题)
2、第二科：技能考试(简答4题60分，案例2题40分)
3、第三科：综合评审
以上就是关于劳动关系协调师考试攻略的相关分享，希望对正在备考劳动关系协调师的考生们有所帮助，同时祝愿所有考生都能够取得好的成绩!
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