劳动关系协调师发展前景
【摘要】对于企业来说，所消耗的物力，财力、人力影响自身的和谐发展。正需要从事劳动争议调解和劳动关系协调师，把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态。那么今天环球青藤小编就来给大家说一说劳动关系协调师发展前景。
劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。
劳动关系协调师发展前景" src="http://img.hqqt.com/2020/0615/20200615053345554.png" style="width: 460px; height: 230px;" />
劳动关系协调师是2007年底国家人力资源和社会保障部发布的新职位，明确这一职业指的是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。劳动关系协调师职业发展前景：
1. 政府重点发展的职业，是国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业。
2. 企业必需的职位(用人单位和员工双方利益保障机制的承当者，广东省劳动劳动关系协调员缺口人数巨大)。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调师的需求将会越来越大。
3. 根据劳社厅【2008】5号劳动关系协调员正式纳入国家职业目录，国家职业目录认证，助力一线城市积分落户，可以据技能落户!
劳动关系协调师共有3个等级,分别为助理劳动关系协调师(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)。更多关于劳动关系协调师的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
职业考证申请领取
环球青藤
官方QQ群扫描上方二维码或点击一键加群，免费领取大礼包，加群暗号：青藤。 一键加群
刷题看课 APP下载
免费直播 一键购课
代报名等人工服务
