2020年人力资源师报考条件政策
【摘要】虽然2020年人力资源师退出目录的消息已周知,抓住考试的机会是是当下必选!尤其是初考小白参加人力资源师报考中需要关注的事儿还真不少呢,人力资源管理师报考条件是啥?和青藤小编一起来看看吧!
初考小白必知的人力资源师报考条件2020政策
自从2019年4月人社部公布了新版的人力资源师报考条件,较以前有很大的变化。经历了2019年的考试,由统考变成省考已经逐步展开了,从今年开始,人力资源师必须逐级考试。
对于考生来说,2019年是一个略显动荡的一年。经历了19年下半年的最后一次跨级考试,2020已经开始了新的报名。下面为大家整理了初考小白必知的人力资源师报考条件2020政策,相信对大家会有帮助。
人力资源师报考条件发生的变化:
1、取消了结业证书的要求。
2、加强了逐级考试的要求,以往符合条件的可以直接报考三级、二级或一级。
今后除了研究生和部分级别外,所有考生都要从四级开始报名。 三级考试,硕士以下学历必须取得四级/中级工证书。
二级考试,博士以下学历必须取得三级/高级工证书或预备技师证书。
一级考试,必须要取得二级/技师证书满4年才能报考, 取得本职业或相关职业资格证书均可。
3、增加了相关职业工作证明,且不同学历对应的工作年限要求有所增加。
4、增加专业要求,要求本专业或相关专业的毕业证书。
5、职业道德低至5分,以往为10分。
人力资源师需按新政策报考的省份:
目前,北京、广东、山东、广西、湖北、河北、安徽、重庆、江西、黑龙江、陕西、辽宁已经明确公布了新版报考条件,条件跟国家公布的统一条件基本一致,也可以确定今年定会按照新条件来要求(其中湖北、河北19年上半年就是按照新条件报考)。
未公布新政策的省份如何报考:
按照国家规定,新的职业技能标准从公布之日开始实施,由于公布之时,上半年有些省份已经在报名或者已经报名结束,所以大部分省份上半年报考条件还是按照以前的要求来执行。
以上就是关于2020年人力资源师报考条件政策的分享,希望对各位考生有所帮助!想要了解更多人力资源管理师考试相关内容,欢迎及时关注本平台!
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