四级人力资源管理师考试模拟题及答案
【摘要】今天青藤小编为大家分享四级人力资源管理师考试模拟题及答案，送给正在备考四级人力资源管理师考试的考生们，希望对你们有所帮助哦!
1( )是养老金的支付形式。
A.一次性支付
B.定期支付
C.分季度支付
D.一次性支付与定期支付相结合
E.年度支付
参考答案：ABD
2关于工作满意度的理论有( )。
A.赫兹柏格的激励——保健理论
B.工作满意度的差异模型
C.认知不协调理论
D.功能理论
E.期望理论
参考答案：AB
3企业薪酬等级的一般类型有( )
A.分层式薪酬等级结构
B.直线式的薪酬等级结构
C.陡峭式的薪酬等级结构
D.宽泛式的薪酬等级结构
E.平行式的薪酬等级结构
参考答案：ABC
4企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据( )来确定的
A.企业支付能力
B.企业人数
C.绩效考核情况
D.员工年龄结构
E.人员流动状况
参考答案：AD
5部门结构的选择一般应考虑的因素包括( )。
A.企业规模的大小
B.各部门工作的性质
C.企业成员的素质状况
D.企业的技术状况
E.企业所属的行业性质
参考答案：ABCD
6劳动者在( )时，依法享受社会保险待遇。
A.退休
B.患病
C.因工伤残
D.失业 E.辞职
参考答案：ABCD
7企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是( )。
A.从实际出发
B.建立在法律和道德规范基础上
C.合情合理
D.先进性
E.系统和配套
参考答案：ABCDE
8岗位胜任特征分析基本上可以概括为( )几个基本步骤。
A.界定胜任特征
B.发现胜任特征
C.理解胜任特征
D.使用胜任特征
E.评估胜任特征
参考答案：ABE
9与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，包括面谈法、集体社论法、悟性训练法、( )等。
A.讲授法
B.集体决策法
C.职务角色扮演法
D.管理方格理论培训 E.拓展训练法
参考答案：ADE
10劳动合同变更的条件有( )
A.订立劳动合同所依据的法律发生变化
B.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
C.一方提出书面申请，并通知对方
D.订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化
E.用人单位经营遇到重大困难
参考答案：ABCDE
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