【摘要】如今，许多人都明白优秀软技能对实现职业成功的重要性。除岗位技能、专业技能和行业技能以外，在与人们打交道时，在处理问题时，在面临挑战、解决问题、做出优异成果时，需要的是软技能。那么，在职业生涯早期，究竟该培养哪些软技能呢?

1. 专业性

多年前，在写《知己知彼》这一职业发展书目，以及在与高管们讨论软技能的重要性时，许多人提到的第一项软技能便是专业性。用一位高管的话说，在职场中，专业性是一切的基础。如果别人认为你有很强的专业性，那就能吸引到其他成功人士向你抛来橄榄枝，因为在他们眼里，你是个成熟、靠谱的人。但如果别人认为你专业性不高，那么成功人士就不愿在你身上浪费太多时间。

2. 主动性

很简单：主动性越强，学习提高得越快。在公司，参与度越高的人越能吸引到优秀的机会，越能快速成长。他们能做出更多的贡献，对所处情形产生更大的影响。因此，优秀的上司和公司喜欢招揽、指导有主动性的员工。

3. 开放性

我记得一位CEO曾说过，在判断公司哪些年轻人拥有高潜力时，他总会关注两个特质。一是主动性，另一个是开放性。因为同时拥有这两者的人能更好地适应新情形，更快地学习新东西，更容易指导。在职业生涯早期，你得学习了解许多事情，以及该如何做好这些事情。顽固不化绝对会拒他人于千里之外，使得他们不愿与你共事。

4. 靠谱性

优秀的上司和经理还希望能与靠谱、会对自己所分派的任务和工作负责任的人共事。如果某事未能按计划发展，他们不希望团队成员找借口，互相指责。

5. 正确的态度

俗话说：态度决定一切。人能不能处理好困难、有挑战性、不确定的情形，关键在于有没有正确的态度。优秀的老板和公司不愿意投入精力在工作态度差的员工身上，不会想要老是不满，老是抱怨、放弃的员工，而是会帮助成熟、专业以及有正确态度，无论处于何种情形，总能尽全力的员工。

6. 团队意识

身为职场新人的你很有可能在团队里工作，有其他人密切监督着你的工作。众所周知，优秀团队的表现比单打独斗更好，因此，成功的公司、部门和经理更重视有团队意识的员工。如果你无法和他人好好合作，帮助他人取得成功，他们也就不愿意与你合作，帮助你取得成功。

如果你还处于职业生涯早期，赶紧采取行动。现在就开始培养软技能，这样才能在工作方方面面脱颖而出，拿出更优异的表现。尤其是这八项软技能，会巨大影响他人对你的看法。