四级人力资源管理师求职建议
【摘要】四级人力资源管理师可以选择适合自己的发展道路，那么今天环球青藤小编就来给大家说一说四级人力资源管理师求职建议。希望能给各位考生带来帮助。
一、延迟满足感：
人生做的事，按这样分，分两类。一类是：现在满足的事，比如玩游戏、买逛、看电影……。另一类：延迟满足的事，比如工作、学习、健身……。人生成功的大都是那些心理上能承受延迟满足的人。
一份工作，几乎任何一份工作，都会有它枯燥、烦闷等让人不舒服的地方。
原因很简单，设置工作的是企业、组织，企业是按照完成它的整体目标设置的不是按个人兴趣或发展设置的(当然企业要认真考虑这些，才能调动在岗者的积极性，但完成组织目标永远是排第一位的)。
对于一份工作，四级人力资源管理师要判断的是长远看，为了获得自己喜欢的部分，能否忍受不喜欢的部分，例如离家远、上司不好沟通、总加班、待遇低等等……。
能否为了自己的生涯规划长期、全盘考虑而延迟满足。而很多人，没等到去好好衡量，已经武断的走人了。
在延迟满足上，划分三类人：
一般人：工作有点小障碍、小烦恼能忍过去。
少数人：对于很大的阻碍，为了自身发展，也能扛过去—延迟满足上的大咖。
又有少数人：一点小障碍、烦恼就挨不过了—过分现实满足者。工作上的半途而废会形成一种习惯，放弃一份工作总是去思考下份更好，下份又放弃会思考下下份更好，这在我见到的人里不下少数，这种做法会形成种瘾。
二、对职业/事业的兴趣：
等你看完第一部分关于延迟满足这块内容，小编再谈对职业/事业的兴趣。你可以说对一份工作喜欢或不喜欢。但别轻谈对一份职业喜欢不喜欢。工作是在个具体的企业、具体的部门、具体的地点、具体的阶段形成了一份工作。
做任何判断不可草率定夺。何况是对于评判自己对于一份事业的兴趣。所以如果你想看自己对什么职业、事业感兴趣，要先做个延迟满足者，就是不要工作上一点不快、障碍就对这份工作失去兴趣，先试着去按你感兴趣的方式做，等充分努力过、体验过之后，四级人力资源管理师觉得不适合、没兴趣，那时再去做这种评判。
以上就是小编整理的四级人力资源管理师求职建议。更多关于四级人力资源管理师的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
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