2022年MBA提前面试：面对不同的面试官，都有哪些应对措施？
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MBA提前面试不同的面试官应对方式
除了自身背景外，一些同学在面试中的表达与申请材料所描述的不一致，例如薪资在申请材料中没有充分具体的内容体现出来，就会给老师一种"造假”的感觉。
通常这种情况，除了需要在申请材料与面试中的信息保持一致外，还建议大家多了解一下同行业、同岗位的人都具备什么样的能力，面试中尽可能表达出你与他们相比你更突出的点在哪里从而表现出自己更具可塑性。
但每位面试官考察的角度不同，也可以参考考官类型再作准备：
1、学院教授
考察考生所在企业的基本情况;考察考试职务和企业管理情况、考察与考官研究方向有关的企业管理问题。
应对策略：
突出自己以往的企业管理经验和行业分析能力，扬长避短;突出自己的战略规划能力和对企业发展战略的把握;避免在面试中可以提及管理学相关专业术语;在面试中体现出对学院教授的尊重。
2、企业高管校友
侧重从企业实际运营的角度加以考察;侧重考察考生的实际管理能力;面试的问题比较灵活，具有较高的自由度和发散性。
应对策略：
可以多谈一些自己的管理体会和管理业绩，以及企业校友考官的共鸣和认可;适当突出自己对本行业的深入把握以及对相关市场的前瞻性战略分析;通过科学的职业发展规划体现申请人的管理者发展潜力。
3、企业人力资源主管
侧重考察团队沟通能力、培养下属能力、管理额能力、销售能力、个人信心、灵活处理问题能力、分析和决策能力、战略全局观、考生背景和个人生活爱好的面试问题。
应对策略：
充分体现优秀管理者的综合素质;适当准备一下管理员工或员工激励等方面的管理经验体会;保持良好的心态，注意给出条理性、逻辑性较强的回答。
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