【摘要】没有人喜欢每天面对处理不完的难题，但是在工作中，遇到问题，大部分人的第一反应是抱怨而不是想办法解决。人是天生喜欢逃避问题的动物，在我们的机体里面就存在着躲避危险的天性。但人与动物最大的区别就在于，我们可以用大脑进行多维度思考，学会尝试用不同的方式解决问题。那么今天环球青藤小编就来给大家说一说职场表达常见误区。

职场表达思维误区：观点与事实区分不清

观点与事实区分不清是职场上很多人常见的一个思维误区，错把自己的观点当做事实指导工作，很容易出现问题。

举个例子，别人问你为什么要下班后学英语，你回答说因为学好英语可以找到更好的工作。学好英语可以找到更好的工作只是你自己的观点，事实上学好英语与能否找到更好的工作之间究竟有没有联系，这个事实是否存在，存在的概率性有多大，你是并不知道的。观点是主观的，事实是客观的，千万不要把自己的观点当做事实去指导工作。

职场表达思维误区：紧急的事和重要的事分不清

不光是职场新人，很多工作多年的人依然不能正确区分什么是紧急的事情，什么是重要的事情。老板喊你去开会的事情并不一定要立马落实，重要的事情也不是说没有时间限制。关于这一点，小编给大家说一个“四象限法则”，可以帮助大家有效规划自己工作上的时间：

把要做的事情按照紧急、不紧急、重要、不重要的排列组合分成四个象限。

第一象限：这个象限包含的是一些紧急而重要的事情，这一类的事情具有时间的紧迫性和影响的重要性，无法回避也不能拖延，必须首先处理优先解决。

第二象限：这一象限包含的事件不具有时间上的紧迫性，但是，它具有重大的影响，对于个人或者企业的存在和发展以及周围环境的建立维护，都具有重大的意义。

第三象限：这一象限包含的事件是那些紧急但不重要的事情，这些事情很紧急但并不重要，因此这一象限的事件具有很大的欺骗性，会占据人们的很多宝贵时间。

第四象限：这一象限的事件大多是些琐碎的杂事，没有时间的紧迫性，没有任何的重要性，比如上网，打游戏等。

大家以后可以利用这个方法合理规划自己的时间哦!职场表达常见误区小编就说到这里了，更多关于职场沟通方法、行业前景、新闻资讯等内容，小编会持续更新。