四级人力资源管理师要担任哪些责任?
发布时间：2020年06月17日 03:13:52
来源：环球青藤
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【摘要】手上有四级人力资源管理师证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙。那么今天环球青藤小编就来给大家说一说四级人力资源管理师要担任哪些责任。希望能给各位考生带来帮助。
1、翻译官
从业务洞察到人力资源具体工作的翻译能力，四级人力资源管理师要在老板、和HR团队，乃至公司范围内的人力资源大小事情上，做个翻译官，中间件。
有时老板要搞人才发展，但可能人才发展解决不了问题，可能激励才能解决他的问题。
有时老板想搞绩效，但可能绩效解决不了问题，招聘能解决。
有时老板说要提升某一模块，找咨询公司、找培训机构，但你发现单一模块解决不了问题，只有综合各模块发力才能解决。
从业务需求到人力资源管理工作的实效之间其实存在着一个鸿沟——就是四级人力资源管理需求，这是四级人力资源管理师工作目标。
2、抓重点
人力资源管理上的实质改变比业务要难很多，不仅涉及业务问题、还涉及管理问题，人的问题、环境问题等等。有一两个重点、亮点可以落地、做好，已经不易。实质能做的质变落地的东西很少，因此要精选，该做什么，不该做什么。四级人力资源管理师什么阶段该做什么，下一阶段再做什么。每个阶段如何衔接。
如果说人力资源需求是目标的话，这一点就是路径和地图。
四级人力资源管理师要担任哪些责任?小编就说到这里了，更多关于四级人力资源管理师的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
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