【摘要】 2020年受疫情影响，国民经济受到一定程度的折损，也有一些人被离职，被失业，那么想要快速找到工作应该怎么办?需要哪些技巧呢?一起来看看吧!

一、开启自我复盘

开启自我复盘，其目的就在于找到这些优势、特长和核心竞争力，发挥自身的强项，规避自身的弱势。而SWOT分析法则是一个非常值得借鉴的自我复盘的方法，通过分析自身优劣势、面临的机会和威胁，进而帮助自己进行面试选择。作为一名品牌经理的候选人，我们简要来分析一下：

1、优势与劣势分析(SW)

优势：曾有5年品牌经理工作经验，带领团队完成了近10场大型品牌活动，公司各渠道新增粉丝量超过200万，2019年公司销售额同比增长30%。

劣势：5年品牌管理经验更偏向线下推广活动，线上推广较少，且局限于家居建材领域，对互联网等其他行业的品牌推广缺乏一定的操盘经验。

2、机会与威胁分析(OT)

机会：随着移动互联网的不断深入，以及人工智能、5G时代的崛起，品牌宣传和推广更加成为了企业发展的重要战略，其资金和人员投入明显加大，给品牌从业人员带来更多展示的机会。

威胁：科技技术的发展也是一把双刃剑，更多的人涌入到移动互联网的大潮，从事品牌宣传和推广的人才越来越多，顶级大咖也是大有人在，市场竞争性极为严峻。

通过开启自我复盘，不难得出以下结论：

1、求职时，要更多展现5年品牌管理经验和工作成绩，以及通过自身的品牌推

广工作给公司销量带来的影响和增量，这是核心竞争力。

2、针对线上品牌推广经验的不足，要充分展示自身的学习能力、互联网思维和

商业品牌敏感度，劣势也可以是加分项。

3、优先考虑家居建材、装饰工程、商业地产等实体行业，发挥自身行业优势;若选择互联网相关企业，则要提前了解和熟知互联网企业品牌推广的流程、案例和与实体行业的不同之处。

二、定向投递简历

很多人会说，我每次求职找工作时，都是海投简历，一次投递几十份甚至几百份，这样机会更多，这个做法没有问题，但是效果怎么样呢?简历投递的数量越多，成功率就越高吗?答案是否定的，数量多不等于质量高，更不等于效率高。

举个很简单的例子：小王海投简历200份，参加面试20次，花了一个月时间，拿到了一份OFFER;小李定向投递简历20份，应邀面试5次，花了一周时间，拿到了2份OFFER。

请问小王和小李，谁的效率更高?相信每个人都能得出答案。

那么问题来了，什么是定向投递简历呢?又该如何定向投递简历呢?

定向投递简历是指根据用人单位招聘需求和自身条件匹配简历后，向意向的用人单位和意向的岗位投递简历的方式。

定向投递简历的方法和步骤，还是以本文中的“品牌经理”为例：

1、从各类招聘网站中选择“品牌经理”岗位，一共有30家企业在招聘该岗。

2、从30家企业中选择10家优先考虑的企业或有意向的企业。

3、查阅10家企业品牌经理的招聘要求、岗位职责，结合自身优势匹配简历投递。

4、通过网络发布的电话或微信联系意向企业，提示意向企业关注自己。

定向投递简历的作用：

1、增加面试的机会，提高面试的效率，缩短求职周期。

2、能选择心仪的企业和心仪的岗位。

三、主动把握面试

毫不夸张的说，面试是一个系统性工程，需要把握的环节太多，影响面试结果的因素也太多。从程序上来说，面试前、面试中和面试后三个环节都会决定面试的成败;从环境上来说，面试官、面试环境、面试道具等环节也会决定面试成功与否。

那么，作为求职者，如何把握面试的过程，拿到满意的面试结果呢?接下来，和大家分享的是“351法则”。“351法则”是指通过面试前的“3大了解”、面试中的“5项应对”和面试后的“1大素养”。

1、面试前的“3大了解”

了解自己。熟悉简历的内容，尤其是曾任单位、岗位、起止时间;梳理过往的主要工作成绩、项目经验，用数据罗列出来。

了解公司。了解应聘公司所属行业、公司产品、组织架构、业内地位、地理位置等。

了解岗位。应聘岗位职责中的内容就是面试者需要重点关注的内容，由此可判断该岗位需要解决的痛点。

2、面试中的“5项应对”

自我介绍。重点介绍工作经历、工作成绩及教育背景。

你最大的优势是什么?根据自己的优势来匹配岗位需求，说出贴近应聘岗位的优点。

你期望薪资是多少?感觉好，高一点;感觉一般，低一点。

你未来是如何规划的?说出自己未来的发展方向，最好与应聘岗位相关。

你还有其他问题吗?千万不要说没有，要围绕应聘岗位未来发展来简要回答。

3、面试后的“1大素养”

对面试官表达感谢，并表示对该岗位的兴趣。或发一条短信给面试官。

求职找工作没有捷径可走，踏踏实实的准备，认认真真的对待，才能如愿以偿。祝愿每一位求职者都能找到心仪的工作!

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