MBA毕业后的薪资竞争力到底有多强？
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【摘要】很多人都有报考MBA的想法，为什么呢?结果导向，因为MBA毕业后的强有力的薪资竞争力。那MBA毕业后的薪资竞争力到底有多强呢?读MBA毕业以后，薪资到底会不会有提升，会不会在市场上受欢迎。
关于MBA备考，有的人早就进入状态，按部就班学习;有的人还在踌躇观望，脑内全是迷茫。很多时候，要决定去做一件事之前，顾虑得越多，这件事就越难做成;即使做成了也很有可能达不到期望。
我们不少MBA考生读MBA的目的之一就是改善薪资状况。但是，往往，你越执念什么就越不容易满足。不过，我们读书、工作、深造，除了为了自身价值的实现和成就感，还真的离不开对薪资的追求。
薪资竞争力的衡量标准是什么?
一，薪水所占权重值;
二，毕业后薪水增加幅度;
三，毕业后三个月的就业率。
这些都属于竞争力，而不仅仅是在于拿到的钱多少。通过调查与研究发现，最近几年，雇主对于商学院毕业生的需求呈现强劲的上升趋势。全球80%多的企业希望招收MBA毕业生，受到青睐必然就会起薪提升。
2015年，在美国企业中MBA毕业生的平均起薪接近本科毕业生的2倍;更有企业相关负责人表示他们给MBA毕业生的起始薪资平均预算是10万美元，相比之下，本科毕业生的平均起始薪资只能控制在5.5万美元。
而最新数据显示，2011年至2016年间，在US News调查的全日制MBA毕业生中，其毕业起薪与红利从83280.51美元增长到了94048.24美元，增长了12.9%。而美国同期通胀率为6.7%。
当然，以上只是一个平均值。根据行业及职业层次的不同，即使同是MBA毕业生，在企业中的薪资状况依然会有较大的变化。比如，制造业CEO的期望薪资可能是23万美元，而能源行业的初级工作人员可能只有7万美元
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【摘要】很多人都有报考MBA的想法，为什么呢?结果导向，因为MBA毕业后的强有力的薪资竞争力。那MBA毕业后的薪资竞争力到底有多强呢?读MBA毕业以后，薪资到底会不会有提升，会不会在市场上受欢迎。
从小编收集到的信息和资讯来看，绝大多数MBA毕业生的薪资都有了多倍提升。
至于提升多少，自然离不开与自身能力和学习状况的关系。例如有一位企业员工，读完MBA后，换了工作，工资涨了1.5倍;而他的同学毕业前几千块的工资，毕业后到了年薪百万。当然，绝对不是人人如此，这位同学本身非常强大，在攻读MBA过程中也确实下了不小功夫，学得比较系统，结识了不少有用的人脉。有少部分说读了没有什么用等等，其实是自己期望太大，却没有作出相应的付出。
MBA毕业后，普遍有薪资竞争力。不过考上MBA只是一个引子，归根结底，人优秀、学到东西才是基础。
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