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如何缓解MBA面试时的紧张情绪?

更新时间:2017-07-17 11:29:48 来源:环球网校 浏览47收藏18

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  【摘要】如何缓解MBA面试时的紧张情绪?对于在第一批次的面试过程中,有些考生难免会有情绪紧张,以致于紧张的情绪影响了专业发挥,从而影响到自己的最后成绩,那么,如何缓解MBA面试时的紧张情绪?下面我们一起来了解一下,希望对你会有一定的帮助。

  【缓解MBA面试时的紧张情绪】

  1、要做好充分的准备工作,预计到自己临场可能很紧张,应事先找出可能存在的问题与不足,增强自己克服紧张的自信心。

  2、反复告诫自己,不要把一次面试的得失看得太重要,应该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你,同等条件下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答每个提问,谁就会取得胜利。

  3、不要急着回答问题,主考官问完问题后,MBA同学可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答面试题时,需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次,会更紧张,结果导致面试难以取得应有的效果,所以切忌,MBA面试从头至尾声,讲话不急不慢,逻辑严密,条理清楚,让人信服。

  如何给MBA考官留下好印象?

  首因效应:

  给企业留下完美第一印象

  首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象,在申请材料印象的基础上,MBA面试时要巩固院校MBA考官对自己最初的积极评价,给院校留下完美的第一印象,除了面试着装,其次,要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分,自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。

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  【摘要】如何缓解MBA面试时的紧张情绪?对于在第一批次的面试过程中,有些考生难免会有情绪紧张,以致于紧张的情绪影响了专业发挥,从而影响到自己的最后成绩,那么,如何缓解MBA面试时的紧张情绪?下面我们一起来了解一下,希望对你会有一定的帮助。

  自己人效应:

  融入企业的隐形策略

  自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人,对“自己人”说话更有信任感,也更容易接受。求职者要得到这一面试效果,就要将自己的角色置身于企业所需,让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。

  希望上述的面试小技巧能够帮助你克服紧张的情绪,读懂MBA考官心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。

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