2011年10月自考劳动经济学备考复习第三章

更新时间：2011-07-15 09:55:16 来源：|0

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　　第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场

　　一.名词解释转自环球网校edu24ol.com

　　1.均衡――相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。

　　2.劳动力市场的均衡――在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

　　3.U-V分析――从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。

　　4.内部劳动力市场――内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。

　　5.雇佣调整――指如何使现有的雇用量接近最佳目标雇用量的调整活动。

　　二.单项选择

　　1.劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和(B)

　　A.选择最优B.行为最优C.效用最大D.产量最高

　　2.在劳动力市场动态均衡的三种模型中，劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的情况称为(C)

　　A.发散型蛛网B.封闭型蛛网

　　C.收敛型蛛网D.开放型蛛网

　　3.以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的状态下，根据市场价格形成的需求称为(B)

　　A.凯恩斯需求B.瓦尔拉需求

　　C.马歇尔需求D.斯密需求

　　4.“蛛网中立条件”是指(A)

　　A.劳动力供给弹性等于需求弹性

　　B.劳动力供给弹性小于需求弹性

　　C.劳动力供给弹性大于需求弹性

　　D.劳动力供给弹性与需求弹性无关

　　5.“失业均衡”是由(C)提出来的。

　　A.亚当斯密B.蒙代尔C.凯恩斯D.庇古

　　三.判断改错

　　1.劳动力市场均衡的第二个意义表现在即使是同质的劳动力，在不同的地区和行业也会有工资差异。×(不存在工资差异)

　　2.一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。×(还有一个标志是社会对劳动力的需求能够得到全部满足)

　　3.在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的接受者，同时也是制定者。×(不是制定者，只是接受者)

　　4.在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。√

　　5.劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业。×(应为隐性失业)

　　四.简答题

　　(1)如何理解古典均衡的概念?

　　答：“均衡”这一概念是从物理学中借用来的，古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。在均衡状态下，对立的行为主体的利益共同达到了最大化。

　　(2)如何理解现代均衡的含义?

　　答：现代经济学对均衡的概念进行了两次扩充。第一次扩充是将市场均衡的概念应用于对各种经济形态分析，将市场均衡条件一般化，用其来概括包括非市场经济的各种状态，即一般意义上的“经济均衡”。第二次扩充是把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态也认定为均衡，如凯恩斯提出的失业均衡的概念。

　　(3)为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场?

　　答：主要有三个原因：

　　1)工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性。工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。

　　2)由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。

　　3)由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。

　　除此之外，在劳动力供求既定的前提下，还有一些原因使得劳动力供求处于非均衡状态，如信息的传递、经济制度与劳动体制、经济政策与社会政策等因素。

　　五.论述题

　　1.分析劳动力市场静态均衡形成的原因。

　　答：劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。所谓均衡工资就是在此工资水平上劳动力的供给与需求处于量的相等状态，高于这一工资水平，劳动力的供给欲望会变得十分强烈，市场的劳动力供给量会有明显的增加。但劳动力需求则与之相反，需求极度降低，这时市场的均衡就会被打破，市场会向新的均衡点运动，均衡工资条件下的就业水平就是均衡就业量。劳动力市场静态均衡的形成是通过劳动力供给与劳动力需求双方自发地相互作用形成的。

　　2.试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。

　　答：当劳动力市场处于供大于求状态时，表现为劳动力过剩;当劳动力市场处于求大于供的状态时，表现为劳动力短缺。但是劳动力市场资源分配的实际情况不完全如此，由于摩擦性失业的存在，劳动力短缺与劳动力过剩的现象通常是并存的，在这种情况下，失业称为充分就业下的失业或均衡失业。均衡失业并不是由需求不足造成的，而是所谓的摩擦性失业。如果摩擦性失业很多，表明劳动力市场资源配置的效率低。

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