2011年10月自考劳动经济学备考复习第四章

更新时间：2011-07-15 09:57:11 来源：|0

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　　第四章劳动时间

　　一、名词解释转自环球网校edu24ol.com

　　1.劳动时间――指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间

　　2.劳动投入量――指劳动者人数乘以劳动时间，也就是“人员*时间”为单位的劳动服务量。

　　3.准固定成本――指区别于随时间变化而变化的可变成本。

　　4.制度劳动时间――由企业规定的劳动时间

　　5.余暇时间――指在市场性劳动时间之外的时间。

　　二、单项选择

　　1.劳动投入量是一个(B)的概念。

　　A.存量 B.流量 C.矢量 D.向量

　　2.劳动时间不具有(B)

　　A.人际交往功能 B.协调生产功能

　　C.指示功能 D.保证个人及社会维持和发展的功能

　　3.1884年，美国劳工联合会决定，从1886年5月起，(A)小时工作制为正式的工作时间。

　　A.8 B.7 C.12 D.14

　　4.缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响不包括(D)

　　A.使劳动产品增多 B.有利于节约能源

　　C.有利于扩大就业 D.利于促进第一产业的发展

　　5.德国关于劳动时间的《工作时间》是(A)4月30日颁布。

　　A.1938年 B.1939年 C.1940年 D.1941年

　　三、判断改错

　　1.劳动时间只包括劳动者的实际劳动时间。×(除了实际劳动时间，也包括劳动者从事与生产有关的活动和依照法律规定或有关行政机关指令参加社会活动的时间)

　　2.兼职工作不算是超时工作。×(兼职工作也算是一种超时工作)

　　3.政治性因素在决定非全日制就业态势方面起主导作用。×(经济性因素)

　　4.劳动时间的变动是经济发展的指示器。√

　　5.无差异曲线是由一个群体的偏好决定的。×(个人的偏好)

　　四、简答题

　　(1)劳动时间有哪些类型?

　　答：劳动时间分为制度劳动时间和不规则劳动时间。其中，不规则劳动时间又分为超时工作，兼职工作、倒班与非全日制工作。

　　(2)不同的劳动时间分别对劳动力的供求有什么影响?

　　答：1)制度劳动时间由企业规定，即使工资率相同，随着劳动时间的不同劳动参与率也会变化，缩短劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性增加。

　　2)超时工作。当超时工作并不经常发生时，收入对劳动时间长短的效应几乎等于零，替代效应发挥着绝对的支配作用。

　　3)兼职工作。当其他条件保持不变时，从事第二职业的工资率越低、第一职业的工资率越高(劳动收入越高)，则人们乐于提供的劳动力供给数量就越少。

　　4)倒班。由于中班和夜班比较辛苦，企业大多为劳动者提供稍高的工资或各种补贴，但补贴工资的给付量较低，并不足以诱使人们提供更多的劳动时间。

　　5)非全日制工作。经济性因素在决定非全日制态势方面起主导性作用，市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少。

　　(3)试述劳动时间的主要功能与特点。

　　答：劳动时间的主要功能有：A计量功能;B指示功能;C保证个人及社会维持和发展的功能;D人际交往功能。

　　劳动时间的特点：A法律规定的工作时间;B劳动者履行义务和用人单位计发劳动报酬的时间;C实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。

　　(4)试分析弹性劳动时间发展的社会经济原因。

　　答：自20世纪80年代以来，原计划经济体制国家大多进行了不同程度的经济体制改革，要素市场正在缓慢地发育成长，劳动力的流动性正在日益加强，非全日制就业者的数量与日俱增。此外，非全日制的就业群体多为青少年、养育未成年子女的妇女、老年人。正在工业化的国家，随着农村城市化进程的加速和农村人口流动性的提高，农村劳动力中非全日制就业者的比重呈日益提高的趋势。

　　(5)试述缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响。

　　答：与经济发展水平相适应的一定范围内劳动时间的缩短有下述几个方面的积极意义：

　　1)劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用。

　　2)劳动时间的缩短使劳动产品增多

　　3)劳动时间的缩短有利于节约能源

　　4)劳动时间的缩短有利于扩大就业

　　5)劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质

　　6)劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展

　　五、论述题

　　(1)试分析劳动时间与劳动投入量的关系。

　　答：劳动时间是计量劳动投入量多少的主要尺度，它在计量劳动投入量方面的作用是其他任何度量工具难以替代的。劳动投入量是以“人员*时间”为单位计量的流量的概念。对企业而言，最关心的是以“人员*时间”为单位的劳动投入量，假如劳动者愿意，企业可以减少劳动时间而增雇新人，在高失业率的情况下，通过这种方式增加雇用人数是增加就业的可选措施之一。

　　(2)试从劳动力供需双方的角度，分析劳动时间的主要差异。

　　答：从劳动者供给者的角度，劳动时间是劳动供给者作为最佳时间进行选择的，他们根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间。在实际情况中，劳动者很少选择短时工作，主要原因是准固定成本的存在;而从生理要求的角度，没有人工作时间会超过某种长度。这些说明劳动时间不会超出一定范围。

　　从企业的立场来看，企业只关心以“人员*时间”为单位的劳动力流量，同时企业会特别关心劳动时间的决定是劳动时间的长短与工作效率相关。如延长劳动时间所带来的疲劳度增加，工作效率下降，企业的利润必然会减少。此外，企业还要考虑准固定成本的因素，如果延长劳动时间比增加劳动者人数更为低廉，企业就会用延长劳动时间来满足产量的增加。

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