2011年10月自考劳动经济学备考复习第二章

更新时间：2011-07-15 09:53:36 来源：|0

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　　第二章劳动力供给

　　一、名词解释

　　1.劳动力供给――从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让;从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。

　　2.主体均衡――在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。

　　3.劳动力供给弹性――由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　4.收入效应――在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。

　　5.替代效应――相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给。

　　二、单项选择

　　1.序数效用论对消费者偏好的性质作了(B)假设。

　　A两点B三点C四点D五点转自环球网校edu24ol.com

　　2.基数效用论将效用分为总效用和(A)。

　　A边际效用B心理效用C消费效用D生产效用

　　3.对劳动力供给的基本分析，是建立在(C)的经济决策分析基础之上。

　　A生产者个体B消费者个体C劳动者个体D消费者群体

　　4.长期以来，我国实行就业、工资、(A)三位一体的社会保障制度。

　　A福利B医疗保险C社会保险D社会救济

　　5.(D)在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。

　　A.边际效用论B.生产效用论C.消费效用论D.序数效用论

　　三、判断改错

　　1.没有就业意愿或就业要求的人口同样属于劳动力的范畴。×(不属于)

　　2.所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的间歇性交替。×(周期性交替)

　　3.基数效用并不假设每个人都是“经济人”。×(基数效用论假设每个人都是“经济人”)

　　4.在序数效用论的假设中，要求消费者的偏好有明确的单向性。(√)

　　5.无差异曲线是可能相交的。×(不可能)

　　四、简答题

　　(1)试述个人和家庭的劳动力供给的特点。

　　答：个人：在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应大于收入效应，故随着工资率的提高，劳动力供给增加;在工资率维持较高水平且收入也在较高水平时，替代效应小于收入效应，表现为工资率对劳动力供给的负向影响。

　　家庭：丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低;本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动力参与率越高。这种关系称为道格拉斯-有泽法则。

　　(2)影响劳动力个人供给的主要因素有哪些?

　　答：影响劳动力个人供给的主要因素有：财富总量、工资率、个人偏好等。

　　(3)个人劳动力供给受到哪些约束?

　　答：个人劳动力供给主要受到个人可支配的劳动时间和劳动能力状况的约束。

　　(4)哪些因素对劳动力参与率产生影响?

　　答：A教育制度与教育规模

　　B.工资政策与工资关系

　　C.工资水平

　　D.个人非劳动收入

　　E.居民家庭生产率的变化

　　F.社会保障制度

　　G.宏观经济状况

　　H.社会文化、风俗习惯等

　　五、论述题

　　(1)分析劳动力供给通常有哪些假设。

　　答：A每个人都是合乎理性的人，即“经济人”假设

　　B.每个人都具备完全的信息

　　C.边际效用递减

　　D.序数效用理论

　　E.余暇时间可以带来效用

　　F.收入约束

　　(2)劳动力参与率的含义是什么?

　　答：劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，其本身并不是影响人口参与劳动的因素，而是社会的、家庭的经济因素影响劳动力参与的选择和决策，再通过劳动力参与率的变化影响劳动力供给。此外，由于劳动参与率指标准确地反映了劳动力参与的变动，故它成为分析劳动力供给变动的工具。

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