怎么才能招聘到一个好的数据分析师
【摘要】 当下最紧缺的是什么?是人才,竞争靠什么?还是人才,那么怎样才能招聘到人才?小编分享经验(悬赏任务)。想招聘到好的数据分析师,
当下最紧缺的是什么?是人才,竞争靠什么?还是人才,那么怎样才能招聘到人才?小编分享经验(悬赏任务)。
想招聘到好的数据分析师,离不开网络招聘、猎头挖掘,但现有的可以查找的数据分析师不多,而且分布比较集中,许多新生力量还在学校培训、培养;怎么办?小编认为有以下办法可以尝试:
挖其他单位现有的知名数据分析师,好处是可靠(真实、可信度高),熟悉一下情况,就可以投入工作,坏处是代价比较高(高于原单位的薪资、待遇),风险大(随时可能被挖);
本单位储备人才培养,比较慢,短期不能排上用场,时间不等人,火烧眉毛;
挖掘潜在资源(非数据分析师,但有此方面特长),给予数据分析师的待遇,好处你是伯乐,千里马一定归你所用(会知恩图报),坏处是不容易找(人才奇缺,但还是能找到的,小编就认识一位业余精算师,常常看他对数据进行分析),需要短期培训、实践;
好的数据分析师:对数字敏感,数学功底好,数理统计专业、兼修计算机专业,逻辑思维清晰(逻辑混乱的,不适合做数据分析师),当然,口才好更好,不过会说不如会干。
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