【摘要】2019年年初，随着新个人所得税法将在全国全面实行，学习如何在新社保和个税改革的背景下，企业如合理合规缴费纳税，以及新个税下如何计算各类扣除项，新社保管控的要求及风险应对会有哪些方法?为了解决这些问题，《薪税师》应运而生。

一、职业规划的内在要求：薪税师很必要

从职业生涯规划规律可以看出，一个人对其一生中所承担职业历程的预期和计划，及职业对组织的贡献，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，职业期望都有或大或小的变化，因此它是一个动态变化的过程。

在动态变化的过程中，不管生活还是工作中，学习知识就是解决变化中的问题、应对变化的重要手段。

二、政策法规的社会环境方面薪税师很必要

2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》现已全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新挑战。CCPA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准既需掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又需熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作，薪税师正好适时的发挥作用。

三、企业管理水平提升的要求薪税师很必要

新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在新机遇背景下：企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包?如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础?非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保最新政策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策?如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用?人力资源经理们如何转型升级?财务经理们如何又全又专?新时代薪酬管理工作要求不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识;还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规、“金三系统数据采集及比对”等最新知识，薪税师水平评价项目将为我们找到上述问题的解决方案。薪税师集人力资源与税务师双重岗位要求于一身。让人事不再税“雾”，让财务不再薪“愁”。

四、个人职业规划途径薪税师很必要

如何发现自己的工作潜能呢?如何找到最适合自己的，同时有浓厚兴趣的工作呢?这就需要进行职业规划。职业规划是要依据个人的特殊情况、特殊才能，考虑社会背景等多方面主客观因素，结合职业发展的阶段，提出相应的发展目标、拟定实现目标的工作和教育的一个综合体系。做一个适合自己的、合乎现实的职业规划，不仅能帮助我们在职人员在职场中事半功倍，还能帮助我们发展职业能力。

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