2020年MPA考试备考写作素材积累:人才

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名人名言

1. 九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。(龚自珍)2. 人才虽高，不务学问，不能致圣。(刘向)3. 人才难得而易失，人主不可不知之。(梁佩兰)4. 进君子，退小人，爱人才，申公论。(范纯仁)5. 人才者，求之者愈出，置之则愈匮。(魏源)6. 人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣。(王安石)7. 千金易得一士难。(陆游《剑南诗稿·寄杖锡平老》)8. 生才贵适用，幸勿多苛求。(顾嗣协《杂兴》)9. 兴邦在人材。(陆游《剑南诗稿·凄凄行》)10. 古称国之宝，谷米与贤才。(白居易《杂兴三首》)11. 治国经邦，人才为急。(孙中山《上李鸿章书》)

科学原理的含义

1. 经济人假设

认为经济人具有理性即个人追求自利最大化，完全为利己主义。

2. 资产的定义指由企业过去的交易或事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。

3. 飞轮效应(量变与质变)在一开始推动飞轮的时候，每一圈都非常费力，当达到某一界点时，飞轮的重力和冲力会成为推动力的一部分，这时无需花费更大力气，飞轮依旧会快速且不停的转动。

4. 资源拥有的物力、财力、人力等各种物质要素的总称。社会资源包括人力资源、信息资源以及经过劳动创造的各种物质财富等。

5. 帕金森原理如果一个人有充裕的时间去完成一项工作，那么他就会随之放慢节奏而使得这个工作占据所有的时间。在组织中，随着人员不断的膨胀，每个人的工作量也逐渐降低，而组织的效率反而越来越低。

6. 安泰效应一旦脱离相应条件就失去某种能力，因此，要学会依靠大家、依靠集体。没有群众的支持，任何力量都是软弱无力的。

7. 信息不对称 在市场经济活动中，各类人员对有关信息的了解是有差异的，掌握信息比较充分的人员，往往处于比较有利的地位，而信息贫乏的人员，则处于比较不利的地位。

8. 自利性偏差又称自我服务偏见，是指人们常常从好的方面来看待自己，当取得一些成功时，常常容易归因于自己，而做了错事之后，怨天尤人，把它归因于外在因素，即把功劳归于自己，把错误推给别人。

9. 蘑菇管理理论通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。因初学者常不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作，有时还会受到无端的批评、指责、代人受过;组织或直属领导任其自生自灭;初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。

10. 强化理论是一种过程型的激励理论。该理论认为，如果某种刺激对人的行为有利，则这种行为就会重复出现;若不利，则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式，以使人们的行为符合组织的目标。根据强化的性质和目的，可以分为正强化和负强化两大类型。

11. 瓶颈理论任何系统至少存在着一个效率最低的制约因素——瓶颈，这个瓶颈决定了一个企业或组织达成目标的速率。而企业管理者必须从克服该瓶颈着手，才可以在更短时间内显著地提高系统的产出。

12. 赫洛克效应指及时对工作结果进行评价，能强化工作动机，对工作起到促进作用。适当表扬的效果明显优于批评，而批评的效果比不予任何评价的好。

13. 科斯定律在交易费用为零或足够低的情况下，不管资源最初的主人是谁，资源都同样会流到价值最高的用途上去。核心是教你用社会成本看问题，其目的是做出因势利导的决策。

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