2021MEM考研管综写作，关于十万年薪难留人才分析的练习

考研管综写作练习

10月29日，科技日报头版头条刊登了一篇意味深长的新闻——《FAST验收在即，已启动新一轮招聘，“中国天眼”10万年薪难觅驻地科研人才》。这篇看起来有点高级黑的文章，简单概括下就是说：中科院国家天文台FAST(中国天眼)急需人才，因为之前(2016年)的招聘效果不好，所以领导希望新一轮招聘能受到更多的社会关注。然而事与愿违，网友清一色的吐槽这个所谓的“十万年薪”。对此，你怎么看?

考研管综写作论点(是什么)十万年薪的确难留人才。

分论点(为什么)：

1、在科技是第一生产力的今天，人才和智力、科研成果都属于最重要的市场资源和要素，分配上不能再是按劳分配，而是要按市场要素的贡献率、占有率、稀缺性来分配。市场经济就是要按智分配，按稀缺性定薪酬。而很多国家科研单位，薪酬体系还是计划经济下的按劳分配，以岗位定薪酬，观念始终变更不过来，怎么可能留住人才呢?

2、要想搞好科研，就一定要充分尊重人才的价值，而人才的价值最重要的体现形式就是通过报酬来体现，光强调奉献和吃苦精神已经不能适应这个时代了。“是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，安求其能千里也?”唐朝就懂的道理，现在为何还是执迷不悟呢?

分论点二(怎么办)：

1、有关部门应改变人才聘用政策，了解各岗位需要的技能，并不是所有岗位都要求高学历人才。

2、适当提高科研人员薪酬待遇，在市场经济条件下匹配与之相对等的待遇和保 障，不能一味强调奉献和无私精神。

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