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MBA提面小组面试莫要慌

更新时间:2017-08-21 09:44:39 来源:环球网校 浏览267收藏133

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摘要   【摘要】MBA提前面试,除了个人面试环节之外,有的学校还增加了无领导小组讨论环节。很多考生反映以前没有接触过这样的群组面试形式,那么无领导小组讨论时,遇到一些紧急状况,该怎么处理呢?下面听小编给你

  【摘要】MBA提前面试,除了个人面试环节之外,有的学校还增加了无领导小组讨论环节。很多考生反映以前没有接触过这样的群组面试形式,那么无领导小组讨论时,遇到一些紧急状况,该怎么处理呢?下面听小编给你一一道来。

  1.有的学校会要求大家抽取小组的发言序号,如果抽到1号或者靠后的编号,怎么办?

  答:抽到1号,可能遇到的挑战,就是你的准备时间相对较短。

  但好处是,大家都还没有开始发言,你可以将一些基本的观点提出来,即使这些观点比较普通。一般来说你可以轻易总结出3-4个观点,而不用担心会雷同。

  如果抽到5号,按理来说比较吃亏,因为前面的同学把观点都说了,到后面没什么可说的了。

  抽到靠后的序号的考生,可以就每个问题准备3-4个观点,记在纸上,然后根据前面同学的回答,调整自己的思路,尽量挑前面的同学没说过的观点作为重点。如果抽到最后一位发言,考生可以采取如下策略:

  第一,我很赞同前面某某同学的观点,然后补充丰富一下;

  第二,我还有另一个观点跟大家分享下(意思是告诉老师这是我原创的,别人没说过),这个作为重点来说。

  总的来说,编号靠后的同学能有一个新观点,再补充一下前面的观点就足够了,后面的同学切忌重复,哪怕是相同的观点也要是补充而不是重复。

  在陈述的时候切忌逻辑性不强,说了很多但是抓不到重点,东一句西一句。

  2.如果大家都不赞同你的观点,怎么办?

  答:讨论环节要以和为贵,讨论时可以有不同意见,但不要过于固执。

  如果发现大家都不支持你的想法,就不要坚持了,毕竟讨论的最终目的是大家达成共识。

  3.遇到冷场怎么办?

  答:小组讨论的时候,有时会遇到冷场的情况。出现这种情况,可能是因为本组人的性格都偏内向,也有可能是因为大家缺少小组讨论的经验。我们在组织模拟小组讨论时出现过大家冷场,而模拟结束后,大家的思路反而激活了,开始激烈讨论的情形。

  这说明冷场不是因为大家性格内向,而是缺乏这种经历。

  如果出现冷场,一定要想办法救场。

  可以赶紧总结一下,或者把刚才讨论的点重新搬出来讨论一下,引起话题。

  但这个时候也要注意见机行事,不要出现两个人互相抢话题的情况。

  4.小组中如果有人从头到尾都没有参与讨论,或者发言很少,怎么办?

  答:小组讨论中,如果有人没有参与讨论,可以想办法给他创造机会,让他发表观点。

  这样老师会觉得,你会照顾团队中的其他人,这是领导能力的一种体现。 同时也可以看出你在做人方面的一些优点,这样对人对己都有好处。

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  【摘要】MBA提前面试,除了个人面试环节之外,有的学校还增加了无领导小组讨论环节。很多考生反映以前没有接触过这样的群组面试形式,那么无领导小组讨论时,遇到一些紧急状况,该怎么处理呢?下面听小编给你一一道来。

  总结

  总之,在小组面试的时候,一定要谨记:你们是一个团队,你们最后要形成一个统一的结论。

  如果小组讨论没有达成共识,整个小组讨论就失败了。

  所以,我们不要用辩论的态度去对待小组讨论,更不要在讨论时表现出很强的攻击性。

  老师在这一环节,不仅会观察大家的表达能力、分析能力,更重要的是考察大家的团队合作精神。

  如果你能为了团队做出必要的牺牲,这将是一个加分项。

  不过顶级院校小组讨论环节,除了考察团队合作精神,还可能会关注你在团队中的影响力。所以,要学会不着痕迹的引导、调控参与讨论人员,共同形成言之有据的共同结论!

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