履历有短板能不能申请名校MBA？

　　【摘要】随着这些年市场化改革的推进，对管理人才的需要从没有像今天这样迫切且紧急过，再加上管理本身是一门交叉学科，它几乎可以和所有行业、所有职业形成“管理+”的效应，种种原因导致MBA的报考如雨后春笋一般，异常火热。而通往名校MBA的独木桥又怎能容得下千军万马呢?

　　由于名校MBA的绝大部分招生名额均采用提前面试的录取方式，因此，履历的筛选无疑成为了考生最大的障碍。对于那些“根正苗红”的考生来说，这诚然不是一个问题，但是对于那些履历中有明显短板的考生，是不是意味着名校MBA就已经将其拒之门外了呢?答案当然是否定的。 　　在提到MBA招生标准的时候，我们常用“综合素质”来形容，是不是感到有些抽象?没错，因此在招生标准上多少会存在主观成分，再加上多元化的招生需求，也正因为如此，才导致众多“非标准化”的优质考生有机会考入名校。 　　首先，我们先要看看名校MBA所期望的“标准化”优质考生是什么样子的，他们基本具备以下几个特征： 　　1、985或海外名校的统招全日制本科或更高的学历背景; 　　2、丰富的管理实践经验; 　　3、在某一发展前景良好的行业积累了丰富的经验; 　　4、在某一类核心商业职能上积累了丰富的经验; 　　5、较高的职位或较为确定的职业发展预期; 　　6、具有丰富的国际交流经验; 　　7、高尚的职业道德; 　　8、年龄不太大也不太小。

　　如果你具备以上所有特征，那么恭喜你，对于商学院来讲，你就是骨骼惊奇，百年不遇的旷世奇才;如果以上特征你在一到三个方面处于平均水平，那么基本也算符合名校MBA的要求，但是如果太多的项目出于平均或平均以下水平，那么机会当然就渺茫了。

　　而所谓“非标准化”的考生主要指的是在以上条件中的某1-2点中存在明显不足，也就是我们所谓的履历中存在短板的考生，我们举例来看大体存在哪些类型：

　　专科或非统招全日制毕业考生(学历短板) 　　以清华、北大、人大为例，清华去年开始已经明确拒绝了专科学历的考生，北大和人大虽然仍然允许专科考生申报，但实际录取人数凤毛麟角，即使是自考、成考类的考生在清北人实际录取的考生占比也是十分低的。 　　那么，此类考生的出路在哪里呢?我发现，在录取的低学历考生中以创业类考生居多，尤其是那些创业有一定规模和成绩的，反而那些在大国企之类的低学历考生显现出了些许弱势，低学历考生入名校MBA一定要“野路子”出身。还有一种“野路子”是你较早的进入了一个蓝海行业，然后历经风霜，苦尽甘来，又恰巧狗屎运，这个行业现在变成了高利润行业，比如以前人们认为是“不务正业”的游戏业之类。 　　最终，低学历考生终于自己的努(运)力(气)爬到了食物链的顶端，再摆出一副“今天你对我爱搭不理，明天我让你高攀不起”的嘴脸，心中暗喜的挤进了名校的大门。 　　以上套路，仅供参考，如有雷同，纯属抄袭。

　　缺乏管理经验 　　管理经验是MBA入学考核的重要指标，缺乏管理经验是比较严重的短板。此类考生主要针对的是年轻考生，如果是大龄考生的确无力回天，难道你要告诉考官你是“遥远的救世主”，下乡体验生活? 　　对于年轻考生的思路是像考官画出一幅美丽的蓝图。虽然我没有管理经验，可是我是哈佛毕业的啊;虽然我没有管理经验，可是我毕业就进了四大啊;虽然我没有管理经验，可是年薪百万啊;虽然我没有管理经验，可是我爸是王健林啊。起点一定要高，上升势头一定要猛。除了拼爹、拼学历以外，快速的晋升，在快速增长的行业具有核心能力等都可以加分。总体思路就是“虽然我胸小，可是我脸大啊!” 　　另外就是尽量考虑全日制班

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　　【摘要】随着这些年市场化改革的推进，对管理人才的需要从没有像今天这样迫切且紧急过，再加上管理本身是一门交叉学科，它几乎可以和所有行业、所有职业形成“管理+”的效应，种种原因导致MBA的报考如雨后春笋一般，异常火热。而通往名校MBA的独木桥又怎能容得下千军万马呢?

　　工作调动较为频繁 　　对于这一类情况，其实考官所担心的并不是频繁的职业跳动，而是担心你不能形成有效的积累，因此你要做的事情是告诉考官，“你错了，我是有谱的。”所谓的职业主线一般有两条，一条是以行业为主线，比如先后从事的工作都在IT行业、快消品行业之类，另一条是以职能为主线，比如先后的工作虽然都在不同的行业，但个人的职位职能均为人力资源。最终证明你在八大特征中至少具备3或4中的一条。还有一种逼格比较高的主线一致，即愿景主线，比如，我终身致力于复兴制造业，但，此线有风险，使用需谨慎。 　　如果，还是有少数工作无法归入主线内，那么就要绞尽脑汁找客观原因了，公司倒闭了，老板跑路了，老婆怀孕了，孩子转学了，男友劈腿了等等，总之，哥/姐是不得以才换工作啊。 　　当然，如果行业特殊性导致频繁换工作，例如近几年快速发展的互联网行业，或是每次换工作都有职位晋升的话，其实影响是不大的，但一定要像老师强调说明。

　　年龄过小或过大 　　年龄过小并不是问题，问题在于年龄过小常常导致缺乏管理经验，但对于这一方面我已经在二中说明了。 　　但是年龄过大往往也是劣势，因为年龄过大会带来两个后果，一个是提高了老师对你的预期，即认为较长的工作时间应该有较高的职位和丰富的管理经验，二是读MBA后收益时间短，不容易有突破。因此，我们必须消除老师的顾虑，如果做到了一定的职位，除了体现常规的管理能力外，一定要强调负责的核心管理职能!强调负责的核心管理职能!强调负责的核心管理职能!重要的事情说三遍!语言贵精不贵多，宁肯轻描淡写，也不要浓妆艳抹，边缘职能不要体现，比如组织个年会之类的，很可能让老师对你产生职能不够核心的怀疑。然后，在结合内部或者外部的新机遇，因此，对自己也必须提出新要求，尤其是提升管理相关能力的要求。真是“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”恻隐之心油然而生，让考官也觉得不能让你这第二春扼杀在自己手里。 　　但是，如果确实年龄大又没有管理经验的话，是比较悲观的，总不能跟考官说你这些年都在微服私访吧。

　　缺乏职业道德 　　对不起，出来混总是要还的，这一条为师帮不上你。不过话说，能从申请材料中体现出欠缺职业道德也是够难的。 　　当然，所谓的履历存在短板，肯定还有其他各种情况，在这里我就不一一说明了。但我们可以总结来看，其实MBA的录取并非是按照“木桶原理”，总体的思路就是要告诉考官，虽然我有短板，但我的长板足够长，然考官存有希望：我可能就是下一个曾经辍学的扎克伯格，下一个曾经找不着工作的俞敏洪，下一曾经考不上大学的马云。 　　此外，为师也不得不说上一句，我们在这里所要讲的并不是一个屌丝逆袭的偶像剧，而是想要告诉大家，在履历中存在短板的话还有哪些机会可能帮助你成为“返场选手”并且看到自己的优势。同时，据我们所知，在各大院校的录取过程中都存在少数“特别推荐”的名额，专门用来录取“非标准化”考生。 　　最后，预祝所有同学都能够金榜题名!

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