2017年MBA职场答疑:哪类员工能升职加薪

更新时间：2016-11-24 11:01:38 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】环球网校提醒：2017年MBA考试已进入备考阶段。根据学员对MBA考研报考问题的反馈，同时为进一步加深大家对MBA考研相关信息的了解，环球网校老师为大家整理了2017年MBA职场答疑:哪类员工能升职加薪，希

　　【摘要】环球网校提醒：2017年MBA考试已进入备考阶段。根据学员对MBA考研报考问题的反馈，同时为进一步加深大家对MBA考研相关信息的了解，环球网校老师为大家整理了“2017年MBA职场答疑:哪类员工能升职加薪”，希望对大家有所帮助，环球网校将会及时为大家提供更多2017年MBA考试信息，敬请关注。

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　　职场中，并不是所有的努力都有回报，那如何努力才能离升职加薪更近一点呢?下面环球网校MBA频道小编总结一下。

　　执行力够强，能出色地完成工作

　　这是下属最核心的标准，一个没有执行力的下属，基本工作都搞不定，只能是被淘汰的对象。领导需要的下属，一定是能不折不扣地完成工作的人，如果能超越期待，就是锦上添花了。(环球网校2017年MBA职场答疑:哪类员工能升职加薪)

　　自发做事，主动汇报工作

　　下属要学会自发主动的去做事，而不是被动的接受领导的任务。被人追着赶着工作的人，很难得到领导的赏识。比如正在进行的项目，项目进展如何要定期向领导汇报，不要每次都等到领导来问你相关进度时，再支支吾吾的做项目汇报，这样别提晋升了，不被淘汰就不错了!(此条小编深有体会啊)

　　做事不找借口，凡事都有B方案

　　公司招聘你，是让你来解决问题的，而不是来提出问题的。所以工作中，无论成败与否，并不需要找借口。主动应对问题，提出A/B/C等多个解决方案才是你应该做的事，让领导为你的方案做参考，争取利益最大化。

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　　换位思考，体谅领导，站在更高的层面看问题

　　工作中遇到问题，太正常了，如果下属一遇到问题就纠结，甚至钻牛角尖，那领导可就有得忙了。站在下属的角度看问题，和站在领导的角度看问题，基本上都会得出不同的结论。普通下属，自然是站在个人立场看，因此才纠结，还需要领导专门来开导。而好下属，懂得体谅领导的不易，会主动帮领导分担压力。这样的下属，领导岂止是喜欢，还会有欣赏。(环球网校2017年MBA职场答疑:哪类员工能升职加薪)

　　团队意识好，能坚决维护团队的整体利益

　　好下属，深知团队是一个整体，自己的利益与团队整体利益休戚相关，无论在什么情况下，都会维护团队的整体利益。很多团队之所以出大问题，就是内部有人损公肥私，甚至出卖团队核心利益。(环球网校2017年MBA职场答疑:哪类员工能升职加薪)

　　职场中，时刻用以上五条提醒自己，职场升职加薪指日可待!

　　希望能帮到您。