2014年自考人力资源管理复习资料:人员培训

更新时间：2013-12-12 14:06:14 来源：|0

浏览

自学考试报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要员培训是发现人才、培养人才、开发人才资源的重要渠道

　　第七章人员培训

　　第一节人员培训的意义

　　1.人员培训的含义：人员培训指组织根据国家经济和社会发展及实际工作的需要，依据国家法律、法规和规定，采取多种多样的形式对工作人员进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练的活动

　　2.人员培训与其他常规教育特别是学校教育的区别：从性质上讲，是一种继续教育，是常规学校教育的延伸和发展;从内容上讲，是对受训人员的专门知识和特殊技能进行有针对性的培训;从形式上讲，表现为灵活多样，不象学校教育那样整齐划一

　　3.人员培训的意义：①人员培训是提高劳动者素质，加强人才队伍建设的重要保证

　　②员培训是发现人才、培养人才、开发人才资源的重要渠道

　　③人员培训是发展社会经济的一项战略措施

　　④人员培训是调动职员工作积极性，实现人事合谐的重要手段

　　⑤人员培训是建立优秀组织文化的有力杠杆

　　第二节人员培训的原则

　　1.人员培训的原则：理论联系实际、学用一致、按需施教、严格考核和择优奖励、加强职业道德培训教育原则

　　2.人员培训形式的按不同的标准可划分为不同类型：

　　从培训与工作的关系划分：在职培训(不脱产)、非在职培训(脱产)和岗前培训

　　从培训的组织形式来划分：正规学校教育、各类短期培训班、社会办学

　　从培训的目的来划分：学历培训、文化补习、自我修养

　　从培训的层次划分：高级、中级和初级培训

　　更多自考动态请您持续关注环球网校自考频道！

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题