2014年自考人力资源管理复习资料: 从传统人事管理到人力资源管理

更新时间：2013-11-29 15:00:03 来源：|0

浏览

自学考试报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要人是经济人，人是为了吃、喝等个人利益而劳动(饥饿政策)

从传统人事管理到人力资源管理

　　1.L对事的理解：“事”就是各种各样需要人们解决的任务

　　2.L人与事的关系：数量关系、结构关系、质量关系

　　3.S传统人事管理的含义：传统的人事管理就是以人与事的关系为核心，以组织、协调、控制、监督人与事关系为职责，以谋求人与事相适为目标的一种管理活动

　　4.S传统人事管理的4个特点：以事为中心，要求人去适应事;重使用而轻培育;将人力只视为成本;被视为非生产、非效益部门

　　5.L传统人事管理产生的历史条件：传统人事管理成为独立的管理活动，是由于社会分工的发展，劳动生产率的提高

　　6.L三种人性假设及与之相对应的人事管理阶段：

　　①人天生是懒惰的(棍棒政策)

　　②人是经济人，人是为了吃、喝等个人利益而劳动(饥饿政策)

　　③认为人不只是为了金钱、物质而劳动，人还有一种社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望(新型人事管理)

　　7.S人力资源管理与传统人事管理的5点区别：①以人为本②把人力当成资本③把人力资源开发放到首位④人力资源管理被提高到组织战略的高度来对待⑤人力资源管理部门被视为生产与效益部门

　　更多自考动态请您持续关注环球网校自考频道！

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题