2013年自考企业管理概论考前辅导：简答题(3)

　　7、企业组织结构设计的原则?(具体内容可不必答得这么多，只要简要说明即可)

　　答：①任务目标原则：是指企业组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点，并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的。这一原则是企业组织结构设计总的指导原则，指明了企业组织结构设置的出发点和归宿。②专业分工与协作原则：分工要适当，加强协调和配合。③指导统一原则：机构设置应当保证行政命令和生产经营指挥的集中统一，这是企业组织结构设计的基本原则，也是社会化大生产提出的客观要求。④有效管理幅度原则：管理幅度是指一名主管人员直接指挥的下级人员的人数。有效管理幅度是指主管人员直接指挥下级人员的恰当数量。⑤责权利相结合的原则：是使企业中每个职位或岗位上的职责、职权、经济利益统一起来，形成责权利相一致的关系。⑥集权与分权相结合的原则：是指企业决策的集中化与分散化。集中化是指企业高层保留较多较大的决策权，中层和基层只有较少和较小的决策权，分散化则相反，即企业高层只保留较少的重大决策权，而把较多和较大的决策权授予中层和基层。⑦稳定c性和适应性相结合的原则：稳定性是指组织抵抗干扰，保持其正常运行规律的? 适应性是指组织调整运行方式，以保持对内外环境变化的适应能力。⑧精简机构的原则：是指部门、人员、管理层次能减则减，办事程度和规章制度力求简单明了。

　　8、企业文化建设过程中要重点解决的问题?

　　答：①按照社会主义市场经济的要求去塑造企业文化;②汲取古今中外优秀文化营养去塑造企业文化;③根据本企业的特点去塑造独特风格的企业文化;④充分发挥企业领导者的关键作用;企业文化建设的核心是认同，认同的关键是参与。⑤共同参与和知识共享;⑥完善规章制度，不断巩固企业文化。

　　9、企业文化建设与思想政治工作的异同?

　　答：相同点：①指导思想相同，都是重视人的因素。②目的相似，都是促进两个文明建设。③工作方法有许多相似之处。④工作主体相同，党政工团都要抓，而且都要发动群众才能做好。

　　不同点：1、两者范畴不同，企业文化是直接指导和规范企业生产经营及员工工作行为的管理理论和管理方法，属于管理范畴。思想政治工作主要是从坚持“三个代表”出发，围绕维护社会主义政治经济制度促进社会生产力发展开展工作，属于政治范畴。2、两者的适用范围不同，企业文化是企业依据自身的特定条件和实际需要制定使命、理念及行为规范，有明显的个性特点，而思想政治工作共性较多，其基本内容和原则适用于所有企业。3、两者的方法和过程不同。企业文化建设有明确的规范性和一定的强制性。通过规章制度规范员工行为，而思想政治工作重在启发觉悟，不带强制性。

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