浙江省2011年7月自学考试薪酬管理试题

更新时间：2011-07-27 15:42:17 来源：|0

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　　浙江省2011年7月高等教育自学考试

　　薪酬管理试题

　　课程代码：06091

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.薪酬管理必须把握的最基本的原则是( )

　　A.按劳分配原则

　　B.公平原则转自环球网校edu24ol.com

　　C.经济有效原则

　　D.合法合规原则

　　2.人寿保险及养老金是______的一种形式。( )

　　A.基本薪酬

　　B.津贴

　　C.可变薪酬

　　D.间接薪酬

　　3.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在______上。( )

　　A.薪酬管理的规范化

　　B.薪酬管理的标准化

　　C.目标激励

　　D.薪酬管理的分权化

　　4.薪酬设计技术是______层面的东西。( )

　　A.认知

　　B.应用

　　C.操作

　　D.运用

　　5.对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是( )

　　A.市场追随政策

　　B.薪酬领袖政策

　　C.拖后政策

　　D.混合政策

　　6.几种主要的职位评价方法中,______的优点在于快速、简单、费用比较低。( )

　　A.分类法

　　B.排序法

　　C.要素计点法

　　D.要素比较法

　　7.几种主要的职位评价方法中,______的信度最低。( )

　　A.排序法

　　B.分类法

　　C.要素计点法

　　D.要素比较法

　　8.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。( )

　　A.生活

　　B.职能

　　C.职位

　　D.综合

　　9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为( )

　　A.3800元

　　B.4000元

　　C.4400元

　　D.4600元

　　10.以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时，最低值=( )

　　A.中间值×(1-薪酬变动比率/2)

　　B.中间值×(1+薪酬变动比率/2)

　　C.中间值×(1-薪酬变动比率)

　　D.中间值×(1+薪酬变动比率)

　　11.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级间的区间中值极差，二是薪酬等级内的( )

　　A.区间低值极差

　　B.区间变动比率

　　C.区间高值极差

　　D.区间中值

　　12.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资指的是( )

　　A.直接有限计件工资制

　　B.直接无限计件工资制

　　C.累进计件工资制

　　D.超额计件工资制

　　13.具有工人工资的增加幅度低于产量的增长幅度，单位产量直接人工成本随产量增加而降低特点的是( )

　　A.直接有限计件工资制

　　B.直接无限计件工资制

　　C.累进计件工资制

　　D.超额计件工资制

　　14.企业加薪的幅度取决于企业的( )

　　A.企业规模

　　B.支付能力

　　C.发展速度

　　D.行业地位

　　15.在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是( )

　　A.基本薪酬

　　B.浮动薪酬

　　C.特殊绩效认可计划

　　D.一次性奖金

　　16.______是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。( )

　　A.收益分享计划

　　B.成功分享计划

　　C.特殊绩效认可计划

　　D.利润分享计划

　　17.以下属于中国特有的一种股权激励方式的是( )

　　A.现股计划

　　B.期股计划

　　C.期权计划

　　D.股权计划

　　18.在以下主要的薪酬构成模块中，具有高差异性和低刚性的是( )

　　A.基本薪酬

　　B.奖金

　　C.保险

　　D.福利

　　19.在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工潜力的评价的是( )

　　A.基本薪酬

　　B.奖金

　　C.股权

　　D.福利

　　20.同样是100万元可以分配给员工，如果企业强调让员工共同开创未来的事业，则______的比重可以大一些。( )

　　A.基本薪酬

　　B.奖金

　　C.股权

　　D.福利

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　21.以下属于间接薪酬的是(　　)

　　A.带薪非工作时间

　　B.一次性奖金

　　C.津贴

　　D.养老金

　　E.住房资助

　　22.对于采取创新战略的企业来说，他们在企业经营中所强调的重要内容是(　　)

　　A.企业稳定

　　B.成本控制

　　C.风险承担

　　D.新产品开发

　　E.企业的发展方向

　　23.以下属于职位薪酬体系的优点的是(　　)

　　A.实现了真正意义上的同工同酬

　　B.实现了员工的高职位取向

　　C.操作比较简单

　　D.加大了员工提高自身技能的动力

　　E.职位及与之相联系的薪酬相对稳定

　　24.以下属于职位评价方法中要素计点法的优点的是(　　)

　　A.简单、快速

　　B.精确

　　C.费用比较低

　　D.耗时少

　　E.易于被员工接受

　　25.群体绩效奖励计划主要包括(　　)

　　A.利润分享计划

　　B.收益分享计划

　　C.成功分享计划

　　D.小群体或团体奖励计划

　　E.长期绩效奖励计划

　　三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

　　26.可变薪酬

　　27.职位评价

　　28.计件工资

　　29.利润分享计划

　　30.累进计件工资制

　　四、计算题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

　　31.假设某公司的薪酬变动比率为50%，薪酬区间中值为4000，按以最低值为基础的薪酬变动比率计算薪酬变动范围，最低值和最高值分别为多少?

　　32.等级不同的三位员工王五、李四、张三组成加工小组，他们各自的日标准工资分别为100元、80元、70元;各人某年8月的实际工作日分别为16、19和20工日。根据本月小组完成的产量和计件单价计算的计件工资总额为11000元。试计算小组标准工资分配率为多少(保留小数位后4位)。

　　33.某公司上年度薪酬费用为4000万元，附加价值为8000万元。本年度确定目标附加价值为12000万元，目标劳动分配率同上年。则本年薪酬费用增长率为多少?

　　五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

　　34.试述薪酬管理的决策内容。

　　35.试述薪酬调查的目的。

　　36.试述绩效奖励计划的优点。

　　37.试述企业薪酬评估的主要内容。

　　六、论述题(本大题10分)

　　38.试述技能薪酬体系的优缺点。

　　温馨提示：由于很多试题(主要是主观题)，其答案并不是唯一的，甚至是开放的，一道题的解题思路是多种多样的，从实施素质教育的要求出发，应该鼓励自考生用多样的思路解题。正是因为如此，在评卷过程中，往往会根据考生的作答情况，对评分标准进行调整，也正因如此，教育部把国家教育考试靠后的评分标准仍然列为秘密材料。因此教育部不在网上公布答案，请考生谅解。

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