2011年10月自考劳动经济学备考复习第七章
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第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别
一、名词解释转自环 球 网 校edu24ol.com
1.最低工资――所谓最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬额。
2.工资指导线――所谓工资指导线，是指在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议。
3.工资谈判制度――工资谈判制度，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。它主要包括宏观工资谈判制度，中观工资谈判制度和微观工资谈判制度三个方面。
4.工资差别――工资差别是指劳动要素提供者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。
5.竞争性差别工资――由于劳动者个人素质或个人劳动技能差异产生的工资差别，称为竞争性工资差别。
6.垄断性工资差别――垄断性工资差别是指劳动者所具有的特殊素质或所处的特殊阶层而产生的工资水平方面的差别。
7.均衡价格――在一般商品市场中，通过需求和供给的矛盾运动，最终使得供给价格与需求价格相等，供给数量和需求数量相等，从而形成均衡价格与均衡产量。均衡价格的形成实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。
8.工资水平――是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
二、单项选择题
1.以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施?(B)
A、建立最低工资制度B、实施个人或企业累进税制C、个人收入政策
2.收入分配完全不均等时，基尼系数等于(B)。
A.0 B.1 C.-1 D.2
3.实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由(A)承担。
A.企业 B.个人 C.政府 D.社会
4.经济学家一般用(B)来衡量收入平等程度。
A.恩格尔系数 B.基尼系数
C.工资级差 D.工资等级
5.下列关于基尼系数的论述中，不正确的是(A)。
A.基尼系数是用来衡量收入发达程度的
B.基尼系数的值与洛伦茨曲线的形状有关
C.基尼系数的值等于完全平等曲线与洛伦茨曲线所围的面积除以完全平等曲线下的面积
D.基尼系数越小，收入分布越平等
6.垄断性工资差别是(D)的工资差别。
A.竞争性 B.补偿性
C.既竞争又补偿 D.既是非竞争又是非补偿
7.工资差异是指各类人员(C)的差异。
A.工资形式 B.总收入
C.工资水平 D.劳动成本
三、简答题
1.补偿性的工资差别是指什么?它有哪两种类型?并进行具体说明。
答：所谓补偿性工资差别是指对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的工资差别。
补偿性工资差别包括两种类型：人力资本投资的补偿性工资差别和效用均等化的补偿性工资差别。
2.效率工资理论的要点是什么?
与传统的边际生产率的工资理论不同，效率工资理论认为，员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本反而可能下降，生产率会得到提升。效率工资理论解释了这其中的原因。
一是工资提升会产生刺激效应和惩罚机制。
二是逆向选择效应和筛选机制。
三是流动效应和效率机制。
四是社会伦理效应和认可机制。
3.影响工资确定的内在要素和外在要素分别包括哪些内容?
答：所谓影响工资确定的内在因素是指与工作特征及状况有关的因素。这主要包括：1、员工的劳动和工作努力程度;2、职务高低与权力大小;3、技术和训练水平;4、工作的时间性;5、劳动条件，特别是工作的危险性;6、附加福利;7、风俗习惯;8、年龄和工龄。
所谓影响工资确定的外在因素是指与工作特征及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素。其主要有以下几个方面：1、生活费用或者物价水平;2、企业的经济效益状况或者企业的负担能力;3、地区或行业的工资水平;4、劳动力市场的供求;5、劳动力的潜在替代物;6、产品需求弹性。
四、论述题
1.洛伦茨曲线和基尼系数的意义何在?
答：洛伦茨曲线和基尼系数是用来表达和描述工资和收入分配的均等程度的工具。洛伦茨曲线用分配绝对曲线、分配绝对不均等曲线以及介于两者之间的洛伦茨曲线来表示工资和收入分配的均等程度，当洛伦茨曲线越接近于分配绝对曲线时，表明社会分配越趋近于均等，越接近于分配绝对不均等曲线时，则表明社会分配越不均等。
洛伦茨曲线只是从形式上直观的描绘出社会分配的均等化程度，却不能准确的定位分配均等程度的量值，而基尼系数解决了这个问题。基尼系数用洛伦茨曲线和绝对均等曲线围成的面积除以分配绝对均等曲线和分配绝对不均等曲线之间的面积来表示社会分配的均等化程度。
洛伦茨曲线和基尼系数可以在我们的现实生活中衡量和评估社会的均等化程度，有利于政府及时的实施或出台相应的政策法规，以避免因社会分配不公而导致两极分化。
2.工资的主要形式有哪些?各自的适应范围如何?
答：工资形式就是计量劳动与支付劳动报酬的方式与具体办法。具体来说，包括两个方面的内容：首先，通过某种预先确定的方法，对劳动者在劳动过程中所付出的劳动量进行计量和评估;然后在此基础上根据事先规定的标准来计算劳动者应得到的劳动报酬，并按实际进行支付。
在现实生活中，工资形式主要包括计时工资、计件工资以及其他的附加福利如奖金、津贴、职工保险、退休金等等，另外，利润分享制度也是一种工资形式。
一般来说，计时工资主要适用于以下职业和行业：
1、产品的数量标准难以精确确定、产品数量难以度量的职业和行业;
2、自动化程度高、生产的合作性较强，生产的结果不容易分解为单个人的产量的行业;
3、产品质量重于数量且要求劳动者素质比较高的行业和企业;
4、产品种类、经营项目和生产条件多变的企业。
计件工资的主要适用范围包括：
1、产品数量、质量可以准确计算并检验的行业;
2、产品的生产数量及质量主要取决于工人的努力程度;
3、品种比较单一且能大批量生产的行业和企业等。
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