2011年10月自考劳动经济学备考复习第六章

更新时间：2011-07-18 15:07:26 来源：|0

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　　第六章劳动力市场中的工资生成理论

　　一.名词解释转自环球网校edu24ol.com

　　1.工资率――指单位时间的劳动力价格。

　　2.基本工资――以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬。

　　3.实物工资――雇员以实物形态获得的劳动报酬。

　　4.工资刚性――指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。

　　5.按要素分配――各种报酬取决于各种相应的要素投入。

　　二.单项选择

　　1.计时工资与(B)是应用最普遍的基本工资支付方式

　　A.计量工资 B.计件工资

　　C.实物工资 D.货币工资

　　2.基本工资是以(A)为支付手段，是工资构成的主要部分。

　　A.货币 B.实物 C.股权 D.债券

　　3.实物支付是普遍的(C)支付方式。

　　A.分红 B.补贴 C.福利 D.奖金

　　4.按要素分配的方式不包括(D)

　　A.劳动分红制度 B.年薪制

　　C.股票类薪酬制 D.薪酬股权计划

　　5.目前国内对按劳分配与按生产要素分配的理论阐述不包括(D)

　　A.板块论 B.过渡论 C.融合论 D.分离论

　　三.判断改错

　　1.年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入。×(基薪)

　　2.劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配。×(是二次分配)

　　3.最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼特。×(是法国经济学家萨伊)

　　4.按要素分配与按劳分配是等价的。×(不等价)

　　5.重农学派的创始人是配弟。×(魁奈)

　　四.简答题

　　(1)集体谈判是怎样影响工资生成与变动的?

　　答：集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。先是单个之间的谈判，后来由于工会力量的发展壮大，劳资双方的谈判也就趋向于集体方式，即资本家组织与工会组织之间的集体交涉。在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者，因而能够控制劳动者供给量和工资量。所以，集体谈判工资理论又被说成是工会起作用条件下的工资决定理论。

　　(2)按要素分配的主要形式是什么?

　　答：按要素分配的主要形式有员工报酬、财产收入、租金收入、利息和企业利润。

　　(3)影响工资水平的因素主要有哪些?

　　(4)什么是效率工资理论?其基本观点是什么?

　　答：效率工资理论是劳动经济学最新的一个研究成果，这一理论中最主要的一个假设条件是，员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比，即企业支付的工资越高，员工们的工作效率就越高。其基本观点是：

　　1)保持适当的失业率是必要的，因为它可以刺激人们努力而勤奋地工作，有利于提高有交劳动供给量。

　　2)市场上出现了真正的待业者。

　　3)工资水平与人们工作的努力程度成正比，如果企业向员工支付较低的工资，劳动成本虽然会降低，但工作绩效或生产效率也同时降低，因此，给付低工资并不是明智之举。

　　五.论述题

　　(1)如何结合工资治通鉴的四大职能正确阐述工资的二重性?

　　答：工资俱有补偿、激励、调节、效益四大职能，它是联结生产与消费的中介。对雇主来说，工资是在生产过程中所投入的可变资本，它与生资料、原材料等不变资本共同构成了生产费用。对于雇员来说，工资是生活资料的主要源泉和决定生活水平的主要因素，是其提供劳动后获得的劳动报酬。因此，工资是生产过程的两个方面，一方面工资是投入，是活劳动，是人工成本的一部分;另一方面，工资是收入，是劳动报酬，是生活的必需品。正因为工资的这种两重性，生产资料与劳动力才得以结合，生产才得以进行。

　　(2)如何正确理解按劳分配与按要素分配相结合理论?

　　答：目前，对于按劳分配与按要素分配的理论阐述可归纳为以下几类观点：

　　1)板块论，即认为两者是板块式的结合方式。在分配领域中，公有制经济实行按劳分配，非公有制经济实行按生产要素分配。二者各有各的实行范围，并按板块式结合在一起，而在一种所有制内部，不存在相结合的问题。

　　2)过渡论，即按劳分配与按要素分配可以是过渡性的，是为了防止发生思想混乱而采取的变通策略。这种观点认为，劳动力也是生产要素之一，按生产要素分配包括了按劳分配。

　　3)融合论，即按劳分配与按要素分配可以有机地结合起来。该观点认为，把按劳分配与按要素分配结合起来，各取其长，发挥其积极作用，抑制其消极作用，有助于建立一个有中国特色的按劳分配和按生产要素分配融于一体的收入分配体制。两者结合具有可行性和必要性。

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