2003年上半年北京市高等教育自学考试人事测量试卷

第一部分 选择题 （共15分）
一．单项选择题 （5分）
1. 第一次世界大战时期出现了多项适合于军队使用的团体测验，如欧提斯（ArthurOtis）编制的______ ，其中的多项选择题和其它客观题都是首次采用。 （ ）
A.纸笔智力测验 B.陆军甲种测验 C.军队β测验 D.欧提斯智力测验
2. 投射技术一词由______首先明确提出。 （ ）
A.林德塞 B.罗夏克 C.富兰克 D.武德沃斯
3. 内田--克里佩林测验是一项很简便但很有效用的______测量工具。 （ ）
A.气质 B.人格 C.兴趣 D.动机
4. 题目难度最好控制为 ( )
A..30 B..50 C..30--.50 D..30--.70
5. 下面各选项中,最不需要作为测量高层管理者的素质的是 （ ）
A.坚韧的毅力 B.敏感性与沟通能力 C.创造性思维能力 D.行业知识
二、多项选择题 (共10分)
6. 测验的标准化应满足的条件是 ( )
A.测验题目的标准化 B.实施过程的标准化 C.记分的标准化 D.样本的标准化
7. 对测量题目进行编写要遵从的一般原则有 ( )
A.针对题目内容的原则 B.针对题目语言的原则 C.针对题目表达的原则 D.针对题目形式的原则
8. 常见的确定构想效度的指标包括 ( )
A.发展变化 B.因素分析 C.团体对照 D.内部一致性
9. 公文筐测验在材料设计上,主要围绕管理者的______取材. ( )
A.工作年限 B.素质基础 C.学历 D.管理实践经验
10. 无领导小组讨论的题目一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为多项选择题、操作性问题和 ( )
A.开放式问题 B.两难问题 C.资源争夺问题 D.行为问题
第二部分 非选择题 （共85分）
三、填空题 （15分）
11．人事测量是以______为基础的。
12．心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是______和______的结合。
13．世界上第一个具有应用价值的心理测验，是______。
14．根据让被试所作出的反应（回答）方式进行分类，可以将测量题型分为______题目和______题目。
15．问答题的主要缺点是______和______。
16．取样团体的异质性越大，信度系数就相对越______。
17．同时效度的效标材料可以和______差不多同时搜集。
18．对于是非题而言，其难度值应该为______最为合适；而对于四择一题目，其难度值约为______时最为合适。
19．管理人员逻辑推理测验考查应试者思维______的程度，以及逻辑推理的严密性和______。
20．人事测量针对一般员工的测评侧重点不仅在于能力，也在于员工的______，比如工作满意度、员工的需求和动机等。 四、名词解释 （20分）
21．作品量表 22．简单随机抽样 23．复本信度 24．构想效度 5．项目鉴别度 五、简答题 （24分）
26．问答题有什么优缺点？在编制问答题时要注意什么问题？
27．简述猜测修正的优缺点。 28．简述测量的实施过程设计需要考虑的原则。 六、论述题 （26分）
29．论述结构化面试的结构性。
30．某大型集团公司是一家迅速成长的跨地区、跨行业、跨所有制的新型上市公司。公司成立五年多来把握市场规律，遵循现代企业管理理念，不断改革创新，获得了超越式的发展。目前已经发展成为集汽车、农业装备、建设和金融等四大产业为主的混合式集团公司，在本行业中具有独特的核心优势和竞争能力。由于业务发展的需要，集团需要补充后备人才，欲招聘中层管理人员和研发人员。集团最高管理层十分重视这次人才招聘活动，为能准确有效地鉴别和预测应聘者的创造性品质和潜力，进一步了解其管理能力，特引入人事测量技术，为筛选决策提供客观的参考依据。基于以上背景，请你为该公司设计一个科学的测评方案。