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招聘数据分析有哪些维度?

07月28日 08:002064人阅读
刘老师 数据分析师

招聘可以从这四个维度去分析:关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。每一个维度都会有相应的计算方法和展现形式,企业不同,取值方式不同,展现形式也不完全相同。

从分析用人部门需求到最终候选人入职,每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。

对于HR来说,如果想要把业务做得更加专业,对招聘流程更有控制,那HR就需要用数据分析的思维去指导招聘工作,学会用数据指导招聘。

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