MBA的面试技巧有哪些

MBA个人面试

个人面试将分为两个环节，介绍自己和面试官提问，时间不定，可能是十几分钟或几十分钟。

在面试官提问环节主要是考察考生的管理能力，对时事的了解程度。

MBA的面试官会根据考生前期提交的申请材料进行提问，其中申请材料会是向考生提问的主导性方向，也就是说考生在准备申请材料时，一定要认真细致地做好准备。

MBA小组面试

小组面试指的是无领导小组面试，这是一种随机的面试方式，它把来MBA面试的考生随机挑选一定数量的人组成一个小组，然后再对某个问题或案例进行讨论。

通过小组讨论，面试官可以观察到考生的综合素质和技能，同样也可以了解到考生的人际交往和团队合作的能力，毕竟工作后不是一个人在战斗，而是团队合作。

小组面试时，考生务必注意自己的言行举止，特别是在紧张的情况下，不要过于急躁或过分紧张，要注重策略，尊重队友，不要抢先发言或插话，要巧妙体现自己在团队中的价值。

英语口语面试

无论是个人面试还是小组面试，都会有英语口语面试，主要是考察考生的英语口语水平，现在MBA考试越来越难了，面试也越来越难了，英语面试不仅是对口语流利程度的测试，也是对基础管理知识的综合测试。

考生在英语面试过程中不要因为英语不好而害怕回答问题，从而拖延了时间，建议，在平时可以尽可能地储备一些企业管理方面的基本知识。

压力面试

面试官会连续问几个让人不舒服的问题，看看考生在面对压力时是如何更好地控制自己的情绪，抗压能力是否够强。切记在面试压力下不要因为问题与面试官发生冲突，或者不要急于反驳面试官。

考生要有自我控制的能力，不要被面试官的态度和语调影响，当然也要能把握住主动权，占据有利的位置。

抽题面试

抽题面试的这一环节主要是考察考生的分析能力，题目范围较广，而且新颖，不易掌握。

因此考生一定要多留意近期的时事热点新闻，各种商业案例，以此来充实自己的知识，锻炼自己分析问题的能力，使自己能够迅速应对。