mba面试中的缺点该怎么回答

坦然承认，博得认同

假如是自己的缺点，最好就坦率地承认它。为了自己的缺点进行争辩也无济于事，重要的是如何让别人认同你谈论自己缺点时的态度。

消除误会，缩小隔阂

有些“缺点”并非缺点，而是由普遍的误解造成的，这时你应该及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

下面这个案例，大家可以参考一下：

一个来自高干家庭的求职者到一个普通的单位面试，他在介绍自己时说：“我爸爸是高干，但是他对我要求很严格，家里虽然有保姆，但是简单的家务从不让保姆帮我做，而是让我自己做。我在这样的环境下长大，什么事都要靠自己干，从不依靠父亲的权柄，因此如果能进入贵公司，多少苦我都能吃。”

生在高干家庭，可能会被别人误以为是“不能吃苦”，但这位求职者从父亲对自己的严格要求开始，讲述了他对家庭出身的看法和自己的人生态度，从而让面试官了解了他能吃苦的优良品质，让面试官感觉到他是一个可造之材。

明谈缺点，实论优点

有时候面试官会问求职者一些尖锐的问题：“你在做一份工作的时候有什么缺点和不足?”有些求职者摇头答道没有，有些人不假思索地脱口而出：“我的缺点是太散漫了，不愿遵守纪律”，或者回答一些在做某项工作时的致命缺点，让人哭笑不得。

这种求职者，哪个企业敢要?但也有回答让面试官大吃一惊，他们并不掩饰和回避，也不直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验，社会阅历浅薄等)，自己性格上的缺陷(如过分追求完美，缺乏开拓精神，或过于追求工作效率，过于谨慎，等等)联系起来。

讲一些自己正在克服并能够改正的缺点;讲理想与现实之间的差距;讲那些表面上有缺点却实则有益于一项工作的个性特点。既体现出谦虚好学的优点，又正面地回答了缺点。

有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认，不敢改正。用辩证的观点看，缺点和优点可以相互转化，但前提是要正确地认识缺点，并改正。