四级人力资源考试内容有哪些?

一、理论知识考试

考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

考试题型和题量：

职业道德考试题型为：选择题(25道题)。

专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

考试时间：90分钟。

考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

二、专业技能考核

考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

考核时间：120分钟。(四)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

三、综合评审

考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。

考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。

考核时间：180分钟。

考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。