在职场中轻易别对人说‘你错了’ ？

首先，与你讨论的对方目的是和你一致的，都是为了把事情做好，而不是为了把事情搞砸，说对方明知是错还要坚持很有点儿诛心的味道，明里暗里是在质疑对方的人品，怀疑对方是混入革命队伍反派，但凡有点儿血性的人谁能接受？

其次，讨论终究是讨论，研究的是方案的可行性与执行后可能造成的后果，而不是已经存在的事实，换言之，理论上，参与讨论的各方谁也无法百分百的保证自已的意见一定是对的，反对方的意见一定是错的，在不可能有绝对正确答案的情况下直接对方是错的，无疑是在向大家宣存：我比你聪明，而你是一个一无所知的大笨蛋，这时候，能够不进一步发展到肢体冲突就已经算人家有涵养了，还想因此而改变对方的观点简直就是白日做梦。

所以，义正言辞的对别人说出‘你错了’固然很帅气，很霸气，但事情往往会变的更糟，而且是在给自已制造敌人。那么在出现意见分岐且这种分岐可能造成严重后果时该怎么办呢？

很简单，即使你认为自已是对的，对方是错的，最好也不要直接指责对方的错误，而是用商榷的态度与之讨论，比如‘嗯.....，张工，我有另外一个想法，不知对不对，您帮我分析一下，如果哪里不妥，您指点一下儿。”只是换个语气，就把双方的立场从对立转为合作，如此对话才容易继续下去，而不会陷入口舌之争的闹剧。