在职场中的低调和高调是什么意思？

常言道，‘人心隔肚皮，做事两不知’，从古至今，了解一个人都是非常难的一件事儿，在职场工作，每个人都想向上发展，得到升迁，那么最希望的就是让上级领导看到自已，认可自已。那么怎样让领导看到自已，认可自已呢？方式无非两种，一是让领导因为某件事而知道你，了解你；二是让领导先知道你再了解你办事的能力。两种方式都能够达到目的，也都有好或者坏的两种可能，但区别还是很大的，而这个区别很大就是你所能掌控的程度。理由很简单，正是因为‘人’的想法非常难以把握，所以先认识你再进而了解你这种方式你很难知晓领导对你本人的直接印象，或许印象不佳根本就不会有接下去的了解了。而在第二种方式中，因为职场的本质是利益导向，你事情做的漂亮，领导肯定会对给公司创造了利益的人感兴趣，进而想了解这个人是谁，由此进入领导的视线在先入为主的心态下更容易得到领导的赏识。

明白了这个道理，‘高调做事，低调做人’也就很容易理解了，那就是与其把精力放在宣扬自已，表现自已上，倒不如先踏踏实实的本职工作做好，展现自已的能力，用成绩赢得他人的注意。