关于社会组织招聘的面试技巧 ？

每一个人都想找到一份合适的工作，而面试考核则是求职者得到心仪工作的最主要途径之一，而其中的门门道道却是刚踏入社会的新手小白所无法掌握的。笔者本科专业学习的就是社会服务类，并且笔者的专业也是个实务趋向性专业，这就意味着除去理论课，大部分时间是需要在课堂外进行实习学习经验的，笔者从大一以来在NGO这类社会组织工作的经历还是比较丰富的，因此笔者今天想和大家一起分享分享社会组织面试时的一些小技巧。

首先，求职者要确保自己的专业是契合招聘需求的，并且学历是越高越好，经历与经验是越多、越丰富越好，因为大多数社会组织看重的是你的学历和经历，笔者可以很负责任地说，你多一个资格证，学历高一层，那工资就会比同工要高很多。因此，笔者给出针对面试环节的建议是，要大胆展现自己，一方面是展现自己的专业素养，包括但不限于学历、写的文章、做的研究、参与过的项目等等。

另一方面就要展示自己的眼界，比如对待面试工作的认知（如果是一个新兴项目就更好切入），接下来可以谈论自己的期望与目标，就是你期望得到什么，然后是你擅长什么，比如管理行政、专业服务、文案撰写等等。其次，社会组织（NGO类为典型）和企业公司相比，完全是两个世界的产物。而大家需要了解一点，很多社会组织是因政府购买的项目而生存的，因此它的薪资更低，但是压力也更小，工作更轻松，这就意味着你有更多的时间来做自己的事情。

但同时也是因为这个问题，很多社会组织难以留住人，毕竟薪资水平就在那里摆着，所以求职者在面试中或者面试后完全可以正面提出薪资待遇的问题，这也是所有面试的正常选项，即一定要和对面谈妥自己的薪资待遇、责任义务等，以绝后患。最后，笔者认为说得再多不如自己体会来得多，每个人的经验想法也都不同，只是把自己的一些见识写出来以供大家参考罢了，祝愿大家找到自己合适的工作。