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求职面试时需要警惕的不当行为?

09月27日 03:41483人阅读
许老师 大学生兼职

无论是刚刚毕业初入社会的大学生,还是工作不如易打算跳槽另觅高枝的老江湖,求职时的面试环节肯定是要经历的,即便是老鸟也不敢保证在面试过程中不犯错误,想要避免这些错误,要么是不断从失败中汲取教训,要么是学习前人的经验,尽量杜绝那些不当行为。

除非有非常优越的背景,否则没有谁敢保证一定能求职成功,如果是因为工作经验,专业背景等等硬件比不过其他人,这样的失败尽管会感到失望却也是心服口服,但若是因为面识过程中的一些小细节,小失误导致面试官的反感近而影响到最后的打分,那么这样的失败肯定会痛心疾首,后悔莫及。

那么在求职面试时有哪些不当行为需要警惕呢?

首先是试图与面试官套近乎,因为在面试前,你与面试官完全是陌生人,你对面试官的性格,喜好,专业背景等等可说是一无所知,在这种情况下,不犯错远比拉近关系更重要,你不知道自已的哪一句话会碰触到对方的痛点,而且,具备一定职业素养的面试官是很忌讳与求职者套近乎的,因为过于随便又或者过于紧张的双方关系会影响到面试官的判断,甚至招来其他人对面试公平公正性的质疑。

其次,为偏见或成见所左右。面试官的工作习惯各有不同,有的冷面如冰,有的笑口长开,有的目光锐利,有的漫不经心,求职者切不要因此就将之归结于哪一类人,以为冷面的就是严厉苛刻,笑面的就是平易近人,因此就或紧张或放松,失去了平常心,要知道,那很可能是对方故意误导你的,又或者对方的年纪比自已还小,就心存轻视,不以为然,回答问题时带着优越感,要搞清楚,面试中面试官才是主导者,你的态度其实也是你求职诚意的一种反映。

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