求职面试时需要警惕的不当行为？

无论是刚刚毕业初入社会的大学生，还是工作不如易打算跳槽另觅高枝的老江湖，求职时的面试环节肯定是要经历的，即便是老鸟也不敢保证在面试过程中不犯错误，想要避免这些错误，要么是不断从失败中汲取教训，要么是学习前人的经验，尽量杜绝那些不当行为。

除非有非常优越的背景，否则没有谁敢保证一定能求职成功，如果是因为工作经验，专业背景等等硬件比不过其他人，这样的失败尽管会感到失望却也是心服口服，但若是因为面识过程中的一些小细节，小失误导致面试官的反感近而影响到最后的打分，那么这样的失败肯定会痛心疾首，后悔莫及。

那么在求职面试时有哪些不当行为需要警惕呢？

首先是试图与面试官套近乎，因为在面试前，你与面试官完全是陌生人，你对面试官的性格，喜好，专业背景等等可说是一无所知，在这种情况下，不犯错远比拉近关系更重要，你不知道自已的哪一句话会碰触到对方的痛点，而且，具备一定职业素养的面试官是很忌讳与求职者套近乎的，因为过于随便又或者过于紧张的双方关系会影响到面试官的判断，甚至招来其他人对面试公平公正性的质疑。

其次，为偏见或成见所左右。面试官的工作习惯各有不同，有的冷面如冰，有的笑口长开，有的目光锐利，有的漫不经心，求职者切不要因此就将之归结于哪一类人，以为冷面的就是严厉苛刻，笑面的就是平易近人，因此就或紧张或放松，失去了平常心，要知道，那很可能是对方故意误导你的，又或者对方的年纪比自已还小，就心存轻视，不以为然，回答问题时带着优越感，要搞清楚，面试中面试官才是主导者，你的态度其实也是你求职诚意的一种反映。