面试时回答面试官问题的技巧？

应工面试现在是很平常的事情，应聘者想要获得职位，面试官需要为企业引入人才把关，双方的立场的目标既对立又统一，所以在面试会上舌剑唇枪的一番较量是少不了的。

面试会上，面试官一般都处于绝对的主导地位，所以通常情况下都是面试官提问，应聘者回答，面试官总会提出一些表面看似平常，实则暗藏锋芒的问题考验对方，应聘者则需小心应对，惴惴如渊，但无论怎么小心，由于双方所处位置的不同，回答一方总还是非常被动。

那么怎么样才能改善这种状况呢？（记住，是改善而不是改变，因为除非你的水平能力远远高过对方，否则试图抢夺面试主导权的行为会招致对方的敌意而留下反面印象）。

最保险的做法在面试前认真梳理自已的以往经历，把自已觉得做得很出彩的事例都写下来并记住，以免面试会中被问到时脑子卡壳，错过了表现机会。

具体的做法是不管三七十二一，先把所有能想到的事例都写下来，如果实在想不出，可以根据应聘职位的需要通过四个问题来寻找素材——我有没有这样的经历？当时我是怎么做的？我为什么要这么做？我是如何确保实现的？

素材准备好了接下来就是归纳整理，把类似的案例集中在一起，选取其中最精彩的牢记，数量不必太多，三五个足够了。

需要注意的是，这些总结的案例一定要保证真实，适当的美化可以，但绝不要夸张，以免被面试官追问时答不上来。

其次，临场发挥时要根据面试官的提问选择恰当的案例做说明，合适的一个就够，不合适的再多也枉然。

最后，回答时要注意逻辑和总结，就算是早就准备好了，也不要马上就答，象小学生背课文一样。