应届生求职面试时哪些问题不要问？

求职面试时在接近结束的时候，面试官常会问你‘还有什么想问的？’，这通常是面试结束的信号，类似于清朝官场官员会见时上级一方的端茶送客，只是客气一下儿而已，有时也是有要确认求职者是否已经了解公司情况的意思，总之，没必要一定答，但答的时候一定要留个心眼儿，不要因为面试马上就要结束而放松警惕，功亏一篑。以下告别你几个最好不要问的问题，不是说绝对不能，而是搞不好可能会给面试官以负面印象。

排在第一位的是薪酬福利问题。应届生都是职场新人，除极少数的天之骄子外，很少有议价还价的资本和能力，而对于应届生，就业市场都有一般行情，有波动，但相差不会太多，如果公司对这方面的讲解较为模糊，最好是向往届学长学姐咨询，因为就算你当时问出来，大部分情况下面试官也会是以标准的职业笑容告诉你‘我们会为你提供很有竞争力的薪资’，所以，问也白问，要知道在求职简历上通常都会要求你填写薪资要求，差距太远的话，你根本就到不了面试这关。

再有就是过于浅显的问题，诸如团体规模有多大，岗位共招多少人，公司主要业务有什么等等，这些问题应该是你面试前所做的准备工作内容，网上搜狗一下儿就能知道个大概，此时提出，难免让面试官怀疑你对求职的诚意。

此外，过于宽泛的价值观问题更是不要去问，比如‘请问贵公司的发展战略是什么？’‘贵公司的企业文化是什么？’，当你问出类似这样问题的时候，面试官心里很可能会想，‘到底你是来应聘公司职员的还是来当公司老总的？你是来面试的还是来指导工作的？’，

面试官不是培训师，未必了解这方面的内容，万一答不上来，尴尬了他，倒霉的是你，终究完全不在乎面子的人百中无一。