搞定面试官 我们需要知道的两件事？

今年的入职offer争夺战，不只是与天灾的对抗，更是各路人才之间的PK。没有人是常胜将军，也没有人能随随便便胜出，要想在1对1、1对多、多对1的各路花色面试中领先一步，笑傲群雄，除了增加自己的含金量以外，另一个关键因素就是搞定面试官。今天和大家分享的就是如何让你在面试官的心中占据C位。

第一件事：把面试的战场前置到简历投递环节。

在一个钓鱼式面试的时代，我们习惯了不行-重来-不行-再重来的死循环。很多人对面试抱着赌徒式的期望，同时也有着绝望式的视死如归。渐渐地，求职路上的许多人麻木了，对于所投递的企业，他们永远是一个样式的简历，没有侧重点，没有亮点，甚至从简历里都传递出一种丧气。

简历的制作永远不是一件一劳永逸的事，它是动态的，而太多人没有领会这个道理，或是懒得理会这个道理。

第二件事：时刻保持谦卑的心态。

当面试官要求你阐述自己的亮点时，我们会迫不及待的把自己的所谓“丰功伟绩”像竹筒倒豆子一样一吐为快，同时还时不时的添油加醋。他们忘了坐在面前的面试官已经听了太多的雄壮伟业，对你的“得意忘形”他们看在眼里，厌恶在心里。

此时的求职者，要做的不是浮夸，而是谦卑。这并不是将自己的亮点隐匿，而也不是将自己的定位卑微到尘埃。而是我们需要客观的输出自己的关键实例，亮点为主没有错，但再成功的经历在经过复盘后也会出现提升的空间，所以我们的谦卑就体现在追求卓越和完美上。如果是这样的输出，面试官的欣喜可想而知。

面试时一个企业里“选育用留”的起始，在人资类的培训里，往往会有这样的一个命题：招聘重要，还是培训重要。很多人会说都重要，但往细里想，这个问题不难回答，若果给你一颗蒲公英的种子，他们长成参天大树吗？所以，面试对企业至关重要，而搞定面试官，则是求职者通往心仪企业的第一道也是最重要的关卡，来不得半点轻敌，也不容你弄虚作假，因为，到头来，弄巧者终成拙。