职场过来人说的这两个歪理不能信？

有很多职场老人都会告诉新人，你干的活越多，发生的错误也就越多。产生错误之后，与其受到老板的指责，倒不如一开始就不去干活，将错误的产生扼杀在摇篮里。新人在刚入职场时，信心满满，干劲十足，打算靠着干活来展现自己的实力。这时候，老人就向他泼冷水，干的多错的多。实话来说，这样的思维方式运用在其他场合是正确的，但是，放在职场就不好。每一个职场老人都是从新人做起的，正是多做事犯出错误，才能够得到成长。只有在犯错误之后才知道该怎么修复错误，才知道下一次遇到这样的坑要避开。

在职场上的人还有这样的思维，那就是到手的工资是和自己干活的多少成正比的。换句话来说，就是他们认为拿多少钱，办多少事。拿到的工资少，就认为应该做的事情少。这样的思想实在是不可取，身边有的朋友在经历多年不升职加薪后就有这样的想法，在老板为他指派工作的时候还嫌干的活多。对老板出言不逊，从而惹恼了他，从此升职加薪就与他无关。在职场当中，人的上进心有时候就体现在干活的多少，老板在看到你勤劳干活时，就会认为你有上进心，从而给你升职加薪的机会，那样得过且过的人就算了。

有工作后要多干活，不要嫌弃自己的工资少，即使产生嫌弃的想法，起码也不要表现在老板面前。