【摘要】说“专职”，这是与原来现役流动性很强的“非专职”相对而言的。改革后，现役消防已转为非现役，这支队伍的实质已经向专业化、职业化迈进了一大步。下面我们就来看看专职消防的发展前景。

一、专职消防的待遇会逐步提升。

待遇问题是大家最为关心的问题。一谈待遇就是道德水准低下、一谈待遇就是思想觉悟不高，那样的时代已经过去了。毕竟，在任何一个经济社会，任何一个人、任何一个家庭都离不开经济。专职消防的待遇为什么会提升呢?

1.经济发展的红利普惠。当前的中国经济虽然面临着很多困难，但放眼全球来看，我们经济发展的速度依然相对强劲。6%以上的增速，我们没有理由生活越来越糟糕。扶贫攻坚正在解决贫困问题，消防员们有什么理由成为新的贫困者?

2.地方政府的按劳专惠。谁都知道消防是干什么，谁都知道消防职业的高风险，那么，地方政府就没有任何理由把自己的消防力量放在较低收入层次。地方经济越发达、财政越富裕，消防员的收入也就越高。即使对于那些财政最吃紧的地方，当地消防员的收入也绝对不会低于平均水平。如果现在还有哪个地方确实低，那么那个地方的官员就该好好反省一下了。如果不需要，那就把消防队撤了;如果需要，那就好好养着，就这么简单。

3.国家队的示范和牵引。干着同样的职业，地方队很自然地会瞄着国家队，向国家队看齐。国家队的工资待遇好了，地方队就只能是上行追赶而不可是止步不前。并且，随着”同工同酬“的呼声不断强烈，在地方经济允许的情况下二者无限靠拢也是极可能的。即使两支队伍之间会有差异、各地之间也会有差异，但这个道理是成立的，这个趋势是不变的。

二、专职消防的管理会日益规范。

1.地方队作为国家队的补充，在区域协同应急中将发挥越来越重要的作用。况且从某种角度来说，地方队与当地国家队相比，在地域熟悉、信息灵通、相互沟通、资源借用、力量补充、编制配置等方面更具优势。作用越大，表现越好，就越需要规范化的管理。

2.在全灾种、大应急的背景下，队伍之间的协同需要标准化、规范化。如果地方队在管理上与国家队相差太远，那么在应急现场二者就不会有很好的协同。

3.队伍生存与发展的必然逻辑。地方队也好，国家队也罢，既然是一支队伍，那就必然有队伍的纪律规矩。

三、地方队无限趋近国家队，一定程度的融合或会出现。

无论是工资收入还是社会待遇，无论是管理层面还是作战方面，地方队都有向国家队靠拢并且无限趋近的趋势。按照发展趋势和事物逻辑，从身份上来看，地方队与国家队之间有可能会出现个别人员的身份转化问题。

总之，当前的专职队员看下步、看未来，你只需看经济、看大势，而不是看现有的条条框框或者是某些人的想法和脸色。