高薪白领辞职考公务员引大争议 六成网民称不值
更新时间：2009-10-19 23:27:29
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2008年国家公务员网上报名今天零时截止，火爆的报考表明公务员仍备受众人青睐。一些高薪白领辞职报考公务员现象则引来极大争议。但不少网友认为，这很正常，不必大惊小怪，原因是目前公务员生存压力比白领小，社会保障却比白领好，总体生活安全感强。
高薪白领考公务员值不值？这几天，一家网站对此进行调查，2986人参加，认为不值的占59.95%，认为值的占40.05%。记者采访了解到，认为“不值”的是觉得做公务员太闷且工资不高，认为“值”的是觉得公务员稳定且不会有很大压力。
许多网友对比盘点，发现公务员有三大职业优势：工作稳定，年龄压力小，社会保障好。
“在外企工作虽然收入高，但压力也很大。”目前在一家外企工作的吴小姐向记者诉苦：整天忙个不停，经常加班加点超负荷工作，家庭根本顾不上，一旦失手就会被淘汰。“我身边许多女白领朋友，根本没时间拍拖，就是结婚了，也不敢要小孩”。
在省直机关工作的一位女公务员认为，女白领是吃青春饭的，随着年龄增大压力会越大，一旦出现某种危机，是被“炒鱿鱼”的首选，但女公务员工资、级别、待遇甚至会随年龄增长。“在外企，30岁的女白领多已达到事业高峰，而机关里的同龄人，不但不愁养老，事业上空间也还很大”。
一项调查曾显示，考公务员的人中，83.3%最看重公务员的医疗、养老都有保障。在广州某垄断企业工作的小林，刚考上某省级机关，尽管待遇略降，但他说：“进入公务员队伍，就等于进入了保险箱。”
高薪白领辞职报考公务员现象，一些学者却不看好，强烈要求反思。不愿透露姓名的某大学校长认为，从报考过热，看到了公务员队伍建设过于稳定。有效的办法就是通过调整一系列法律政策，让公务员和白领大致享有相同的经济和社会地位，不再有明显差距。
南方人才市场有关负责人表示，不一定所有人都适合做公务员，要引导求职者树立多元化择业观念，也要完善社会保障及公务员竞争机制、监督机制，让公务员的收入福利更加透明。
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