2023年MPA提前面试：提面材料中的这些坑一定要避开！

2023年MPA提前面试：提面材料中的这些坑一定要避开！

一、推荐信别太宽泛

大多数院校会要求考生提交两篇推荐信，以邀请函的方式发送给推荐人，由推荐人在线填写，考生方能继续申请提前面试，在推荐信的内容上，不能想到什么写什么，一般可以从工作。、生活两方面下手，展示其优秀之处，例如工作能力、学习能力、社交能力、沟通能力、协助能力等等

二、职位描述要对症下药

如果是工作于中小型企业，那么就要让审核者看到你对企业所做的贡献，体现出自己能带来效益。

如果是就职于普通岗位，没有管理经验，那么就要让审核者看到你自身的发展潜力及个人可塑性，体现出自己在同龄人中处于更加有发展的可能性

如果是工作经历较多，那么就要让审核者看到相应的离职理由，要有条理、有说服力，可以分为客观原因和主观原因来说明，

如果是学历普通，那么就要让审核者看到自己在校时期的成绩或实习经历、人格优点，例如坚持学习某方面的知识;考取某方面的证书;参与实践，拥有多次实习经历等等

三、薪资写的不要夸张

薪资也算是一个隐晦的点去让审核者看到你的社会竞争力，老板出价越高，证明你越值得。同时，薪资+年龄，也能明显的看出考生现在处于什么样的发展中，25岁一百万和40岁一百万绝对是两种情况，但不要在材料中夸张自己的薪资，会露馅呦!!!像中央财经大学是需要税单的;北大，虽说工作证明、银行流水、税单都行，但面试结束后，老师几乎100%都会要求学生补交收入证明资料，所以薪资描述要在合理范围内，像项目奖金、团队奖金等可以统统加上，但绝不能虚无飘渺的乱写，同时要符合所处行业的薪资水平，别把审核老师当傻子，最后，薪资中一定要体现出成长速度和未来发展

四、推荐人选要真实有效

推荐人的作用是证明自己当前状态、自身有宽广的人脉，隐含的意思是:通过这些朋友的支持，我有着很高的发展潜力。当然，在推荐人身份上，是不建议选直系亲属的，他的评价可能不会客观，也无法展示出在社会中的你的形象，其次，在推荐信的内容上也要有所注意，不可以一味表扬，可以增加真实案例来突出考生的能力与价值

五、语言文字要注意适度

整个申请材料无非是要想审核老师透露出:我具有很大的发展潜力，有能力在学习后成长为一名合格的管理者，所以，在文字的运用中，不需要华丽的辞藻去抒发自己对学校的热爱和憧憬，不仅浪费空间还可能引起反感，同样的，也不需要形式主义、空喊口号，这样的材料是缺乏核心内容的，审核老师平常会浏览大量相关资料，很容易就能分辨出来哦。所以考生在撰写看说文时应当避免上述缺乏实际意义的文字内容

六、罗列素材，无法整合

对于工作规划这类的问题，我们要做到具体化，什么原因进行职业规划，想要学习什么内容，在职位上想要晋升到什么岗位，对未来有什么样的期许，对行业有什么样的影响，对于材料修改要数字化，将各种学习或工作成绩用数字直白显示出来，成绩量化，审核老师可以清晰的了解你的工作能力，工作经历的总结需要条理化，详细罗列出来。

【中央财经大学提面真题】

1.政府再造是什么?

2.如何理解电子化政府呢?

3.公共危机如何应对?

4.如何对战略进行评估?

5.结合中国实际谈谈公共管理战略?

6.结合实际分析我国政府危机管理存在的问题?

7.中国电子化政府发展目前出现的主要问题是什么?

8.理性政策规划的基本步骤?

……

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