2022年MPA提前面试踩雷点有哪些？
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MPA提前面试踩雷点
一.申请材料与面试不相符
一些同学在面试中的表现与表达，会与自己的申请材料中所描述的不一致。
比如，一些同学过于夸大，明明年薪50万，可在面试老师面前，把自己夸成了上百万的样子，给老师一种“造假、夸夸其谈”的印象。
这种情况除了需要大家在面试中的表现与申请材料中的描述一致外，还要多多了解同行业中，同级别、同岗位的应该具备什么样的能力、管理多少规模的人员、掌握什么程度的管理水平等。
同时，多多在描述中提到你与其它同行业、同岗位、同级别管理人员相比，自己在工作中突出的地方、做出了哪些优秀的成绩等。
二.背景不强
提前面试的考察中，对于第一学历是很重视的，这也是一个人学习能力的体现，面试官能否给面试机会，第一学习起到非常关键的作用。
有些同学第一学历一般，但是工作背景很强大，这种如果没有在申请材料中做出说明，就会容易被卡在申请材料环节。其实要是在申请短文中提到自己已经主动学习了某些知识技能、考取相关证书、取得一些专业领域的成就等，不但能顺利通过申请材料，甚至通过面试都不成问题。
三.面试准备不充分
很多同学自恃背景条件好，学历高、收入好、职位高、工作经验丰富等，觉得没有必要在提前面试上浪费时间。
但事实是，没有经过系统的模拟训练，容易在描述工作规划、读MPA原因等重要问题上表达有误，不能准确向面试官传达出自己的实力和想要报考的意愿。
所以大家一定要提前做好模拟面试，通过多次模拟面试和专业导师的指导，能够让你在面试中展现最佳的状态。
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