2022年MEM提前面试还有个人综合素质面试？
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报考提前面试的同学在看学校的面试说明时，经常会碰到这样一个字眼儿“个人综合素质面试”，听着很高大上的感觉，但仔细品品，发现其实不知所云，约等于没说一样。回答的时候，按照“内容模块”，可以划分为：
①个人重要信息
②重要教育背景
③工作经历及成就
④报考的理由(求学动机)
⑤表明自己对未来的展望(职业规划)
⑥个人的优势与特长(特别是管理能力方面)
回答技巧
一、内容要有框架
根据院校要求的时长，有规划、有框架地提前准备内容。个人重要信息、教育背景和工作经历是必选内容，求学动机、职业规划、优势特长是可选内容。其中工作经历是重中之重，可以选择“最近一段工作经历”和“之前最出彩的工作经历”，展开介绍。
二、尽量扬长避短
可能很多同学并不知道，其实对于MBA考生来说，过于年长或年轻都不是优势。年龄较大，院校会担心你的学习能力有所下降。较为年轻，院校会觉得你的管理经验欠缺，未来上升空间不好判断。年龄在28-40岁之间，是攻读MBA的最佳时期。所以，如果年龄不占优势，在面试中可以不提。同样道理，学历、院校、所学专业等，如果不占优势，也可以不提，多强调自己的优势部分即可，比如获得的奖项、取得的荣誉、考取的证书、参与的活动等等。
三、使用可量化指标
不光是工作中的指标需要量化，如完成业绩是多少，客户满意度是多少，节约成本是多少，宣传效果是多少等等。其他内容也可以量化，如，考取的证书，通过率是多少;取得的荣誉，获奖人数是多少等等，以此来说明证书、奖项的稀缺性，侧面反映自己的竞争力，证明自己的优秀程度。
四、有一定的个性化
如果有和别人不一样的地方，更容易给考官留下印象。多讲故事，少讲道理。要注意的是，这里指的个性，不要过于另类，要符合主流价值观，并且尽量通过回答去凸显你的优势，如：思考能力、时间管理能力、自律性、专注力等作为管理者所需要的特质。
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