2021年MEM联考考前冲刺之写作范文整理：甘居中游的心态

2021年MEM联考讨论主题：

根据以下材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。

一位名叫利福德·盖尔茨的美国人类文化学家，曾在爪哇岛生活过。他潜心研究当地的农耕生活，眼中看到的都是犁耙收割，日复一日，年复一年，长期停留在一种简单重复、没有进步的轮回状态，这位研究者把这种现象冠名为“内卷化”。

存在于企业中的“管理内卷化”，可以具化为员工“不求有功、但求无过”，管理者“偏安一隅、甘居中游”的现状。“管理内卷化”不是一颗包菜，越卷越大、越结实，而是倒长的“海螺”，是一个巨大无比的“旋涡”，把人们的思想、精力和注意力引向一成不变的方向和选择，致使企业毫无生机。

2021年MEM联考如何立意?

心态这个词囊括的范围挺广的，管理者应该有什么样的心态?积极进取、不甘落后?还是坚持不懈，不言放弃?这些好像都可以，所以，遇到这个话题到底写什么，还是要以材料的内容来定。

2021年MEM联考范文：

民间有句谚语：“不骑马，不骑牛，骑着毛驴坐中游”。寓意是有些人不争先，不努力，安于现状，不紧不慢，优哉游哉。企业经营亦是如此，想要根基长青，切勿怀着“甘居中游”的消极心态。

甘居中游的心态，势必会阻碍企业发展。当前经济一体化的背景下，市场竞争激烈，企业间的冲突也变得前所未有的频繁。处在竞争中的各方，为了追逐更高利益，难免使出极端手段。在外部发生剧变时，“谋求上进”的企业才能具有更强的竞争力和抗风险能力，能够更加从容地应对危机，进而在激烈的市场竞争中启动和保持获利性增长。 然而，摈弃“甘居中游”的心态，说着容易，做起来难。在企业经营过程中，由于先前的习惯和经验已经形成了“路径”，待在舒适圈是一件相对更容易的事情。反正大家都是拿着“差不多”的工资，“不求过得硬、只求过得去”又有什么不好?出于对原有业务和模式的“路径依赖”，管理者往往抗拒和抵触做出改变、职尽其责。

“甘居中游”心态之所以存在，是因为企业管理失之于软、失之于宽。俗话说：“水不急，鱼不跳。”当前，我国发展形势严峻，“黑天鹅”频发、“灰犀牛”不断，风险的表现形式愈发复杂。若不摈弃甘居中游的消极心态、改变无所作为的现状，企业又如何在变幻莫测的市场中涉险滩、过暗礁、闯激流?管理者又如何在厮杀激烈的红海中独善其身? 所以，摈弃“甘居中游”的心态，并不容易，如同脱胎换骨，却也势在必行。一是管理个体必须要充满内在“定力”，二是在制度监管上也应给予必要“压力”，“软”“硬”兼施，方可成功。如果存有“鸵鸟心态”，让激励绩效、规章制度“嘴上讲讲”、“墙上挂挂”，那“安于现状”的消极心态也就无法从根本上改变。只有让监管制度到位，奖罚得当，才能激励管理者和员工“人人奋力、个个争先”。 企业经营如同逆水行舟,不进则退。

管理者要深知，唯有以“奋发之志”砥砺前行，才能使企业开拓出一片广阔天地。

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